Помогите кадровики! Имеет ли право работодатель (бюджет) вызывать на работу в выходные дни, ссылаясь на ненормированность

Работодатель не прав. По этому поводу есть разъяснения Службы по труду и занятости.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО от 07 июня 2008 года N 1316-6-1

О работе в режиме ненормированного рабочего дня
В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо <…>. Сообщаем следующее.

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены) , так и после окончания рабочего дня (смены) .

В отличие от прежней редакции ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не представляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работник компенсируется как сверхурочная работа.

Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата) , а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени) фактически это подтверждает.

Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Вместе с тем, введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированным рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.

Начальник Правового управления
И. Шкловец

нет, это работодатель шутит.
ненормированный день - это только в рабочие дни (ст. 101 ТК РФ) .

в выходные без вашего письменного согласия вас нельзя заставить работать (ст. 113 ТК РФ) , а если вы согласились, то оплата в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) .

если что - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

По приказу, под роспись Двойная оплата

или за двойную оплату или за два отгула - может.

За хорошую работу надо держаться. Работу найти сегодня ой, как трудно.. . В нашей области - в среднем по восемь месяцев люди стоят, получают пособие копеечное и не могут найти достойную работу.