Имеет ли право работодатель не оформив на работу, приглашать на неоплачиваемые суточные смены?

Согласно трудового кодекса, работодатель вообще не имеет права, без оформления трудового договора привлекать вас к работе. неважно какой график работы, главное, чтобы он не превышал 40 часов в неделю.
нарушение ТК РФ ведет к большим штрафам (плюс взятки :)
Если вам интересно, можете обратиться в свою трудовую инспекцию

А у вас есть вариант ответа что может приглашать на суточные смены неоплачиваемые?? ?
Вы когда вопрос писали что думали?

1. МОжет, но только самого себя
2. Каков бы ни был график, норматив часов совпадает с гос. 5-дневкой

Если хотите действовать в соответствии с трудовым законодательством РФ, то во-первых всего не обращайте внимания на советы дилетантов с мещанско-обывательскими рассуждениями, во-вторых признайте себя работником, как равноправной стороной трудового договора, а не как раболепствующим холопом перед всемогущим боссом - на той или иной частновладельческой конторе свет клином не сошелся. Сохраняйте свою честь и достоинство в любой ситуации. Так вот, если вас именно любезно приглашают, как на экскурсию (а не обязывают явиться под угрозой, что не примут) , то сходить разок-другой на смену не мешает (сам в свое время ходил на такие экскурсии и благодарен за это. И сам приглашал - иногда гордые и самоуверенные парень или девушка, смотревшие на работу свысока, сбегали после первого же часа знакомства с ней) . Ничего в этом плохого не вижу. В любом случае это ваше сугубо личное дело и никаких взаимных прав и обязанностей между вами и работодателем не возникает, никаких нарушений трудового законодательства здесь не усматривается. Далее - что такое график 1/3, вероятно сутки работы-трое суток отдыха? Это вполне нормально, здесь ведется учет работы не за неделю, а за месяц, так называемый СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (Ст. 104 ТК РФ) . А что за график 1/2 - пока неясно.

Тех, кто задает подобные вопросы - имеет:)

ну вы сами то как думаете???? имеет ли он права. как вы сами сказали НЕ ОФОРМИВ и на НЕОПЛАЧИВАЕМЫЕ сутки. 2 ключевых слова которые говорят о том что КОНЕЧНО же не имеет

нет не имеет. но не надо забывать что в нашем гос-е законы пишутся для простых граждан, а не бизнесменов и чиновников, полиции и. т. д свои законы. а что по закону будет, то что придет проверка которая не выявит нарушений. это при жалобе в соответствующие органы. по причине прикормлености их. а вас уволят или просто не возьмут на работу

В Капиталианской Россияндии работодатель могет фсё.В противном случае ты, работничек можешь смело идти на йуХ!

1) нет, не имеет права
2) режим труда установлен на каждом мероприятии отдельно, этот вопрос практически не регулируется законом
3) Лишение лицензии Ч/П, Г/П, уголовная и материальная ответственность