Имеют ли право работодатели выставлять оценки на работе, по которым они выплачивают з/п?

должен быть документ об этом (ст. 191 ТК РФ) , название типа Положение о премировании и т. п. , все работники должны быть ознакомлены с данным документом под роспись

если такого документа нет, то есть директор кому хочет, тому платит премию, а кому не хочет - не платит, то это дискриминация (ст. 3 ТК РФ) .

жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

Все, что не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и коллективным договором - все притивозаконно. Он (ваш работодатель) из вас сделал по-просту доильные аппараты: нужно ему для личных нужд, не трогаяя личного бюджета тысяч 15-25 - вот он с вас и стржет.

трудовой договор свой читайте! Если у вас размер оклада указан, то его работодатель и обязан платить, что касается премий, то по ТК РФ они могут выплачиваться в виде пообщерительных выплат и выплат стимулирующего характера. У работодателя должен быть разработано Положение о прмировании. Если в нем или в трудовом договоре установлена оплата в виде оклада + % (может быть от выручки, может от объема произведенной продукции, т. е. за достижение конкретных результатов) , то это процент в таком случае подлежит обязательной выплате. Если же в трудовом договоре или Положении о премировании для продавца установлен только оклад, то работодатель ВПРАВЕ (!) осуществлять выплаты стимулирующего характера, например, за доброжелательное отношение к покупателям, отсутсвтие нарушей труд дисциплины и т. д. , но не обязан. Полагаю, это ваш случай, тогда никакая труд испекция и суд Вам не помогут. Споры, связанные с премией выиграны в суде (представлялись инетересы работодателя)!!!! Чтобы определить условия оплаты - это Вы увидит в своем трудовом договоре.

дааа.. . НАЧАЛЬСТВО ВСЕ МОЖЕТ=)))

Разберитесь, как вам платится з/п. В нее входит оклад, надбавки и премия.

Оклад и надбавки начисляются в соответствии с законодательством и лишить их вас нельзя. Премия начисляется по результатам работы - вот её вас запросто могут лишить. И, скорее всего, именно за приветливость и прочие оценки она выплачивается-не выплачивается.
Если это действительно так, то работодатель, к вашему сожалению, прав.

Внимательно прочитай свой трудовой договор. В нём указана минимальная з/п, надбавки и премии. И ознакомся с Уставом вашей огранизации, там всё должно быть прописано!!!!