Трудовое право
Имеет ли право работодатель оплачивать за работу в выходной день как за ненормированный рабочий день?
То есть за выходной он должен оплачивать в 2 размере, а за ненормированный может оплачивать меньше. Если такое запрещено, то приведите пожалуйста статью где это прописано
Евгений Петелин
4 100
что такое ненормированный рабочий день вы знаете? ст. 101 ТК РФ, это когда работники иногда по распоряжению работодателя привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. т. е. рабочий день у вас 8 часов, иногда вас просят задержаться на 30 минут, на час и т. д., вот это ненормированное рабочее время. согласие работника на это не требуется, как правило, ненормированный рабочий день прописывается в трудовом договоре и за него положено 3 к. д. дополнительного оплачиваемого отпуска.
а работа в выходной день это совсем другое, к ненормированному рабочему времени она отношение не имеет. вообще, ст. 113 ТК РФ запрещено работников к работе в выходные дни привлекать за некоторыми исключениями. при этом привлекать работников к работе в праздники можно только с их письменного согласия (опять же за некоторыми исключениями в ст. 113 прописанными). оплачивается работа в выходной день по выбору работника либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением выходного в другое время.
а работа в выходной день это совсем другое, к ненормированному рабочему времени она отношение не имеет. вообще, ст. 113 ТК РФ запрещено работников к работе в выходные дни привлекать за некоторыми исключениями. при этом привлекать работников к работе в праздники можно только с их письменного согласия (опять же за некоторыми исключениями в ст. 113 прописанными). оплачивается работа в выходной день по выбору работника либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением выходного в другое время.
Евгений Петелин
В ст. 101 не сказано, что по ненормированному нельзя привлекать в выходной день, а ст. 113 вообще не имеет отношения к вопросу, т. к. там есть исключения и письменное согласие работника соблюдается. Суть такова, что работодатель запрещает выходить на работу в выходые и праздничные дни за оплату, не подписав доп. соглашение к труд. договору на ненормированный раб. день. Разрешает только при его заключении и оплачивает не в двойном размере, а меньше. В тк прямо не сказано, что это запрещено, поэтому работодатель решил сэкономить
нет, не имеет.
Жиля С
83 620
При ненормированном рабочем дне переработки вообще никак не учитываются и не оплачиваются.
Если же работник привлекается к работе в выходной день по распоряжению работодателя, то это время должно быть оплачено не менее, чем в двойном размере, либо предоставлением доп. дня отдыха, иных вариантов и трактовки статья 153 ТК РФ не содержит.
Если же работник привлекается к работе в выходной день по распоряжению работодателя, то это время должно быть оплачено не менее, чем в двойном размере, либо предоставлением доп. дня отдыха, иных вариантов и трактовки статья 153 ТК РФ не содержит.
Похожие вопросы
- Имеет ли право работодатель вызвать на работу в выходной день?
- У меня есть ребенок 5 лет. Имеют ли право задействовать меня на работу в выходные дни?
- Имеет ли право работодатель оставлять работников после окончания рабочего дня, ничем это не мотивируя и не оплачивая?
- ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ НАКАЗАТЬ РАБОТНИКА ЕСЛИ ОН не ВЫШЕЛ НА РАБОТУ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ???
- Имеет ли право работодатель оплачивать только один день по донорской справке, если кровь я сдавал в свой выходной день?
- имеет ли право работодатель оплачивать сверхурочные часы...
- Имеет ли право работодатель в договоре устанавливать рабочий день 12 часов и семидневную рабочую неделю?
- имеет ли право работодатель при увольнении не оплачивать 21 день дали подписать бумагу при устройстве
- одна воспитываю ребенка школьника имеет ли право работодатель превликать к работе сверх нормы рабочего времени
- Имеет ли право работодатель менять график работ?