имеет ли право работодатель при увольнении не оплачивать 21 день дали подписать бумагу при устройстве

все деньги платятся работнику в последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ)

в суд

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

иск по зарплате.
если кратко, то примерно так:
Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы) .
истец: Иванов Михаил Иванович, адрес:
ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:

исковое заявление
о нарушенных трудовых правах

я работал в организации-ответчике с __ по __. к сожалению, они мне остались должны зарплату в сумме __ рублей. задержка зарплаты плохо сказалась на моём здоровье - несколько дней держалось повышенное кровяное давление.

ПРОШУ: 1)взыскать с ответчика задолженность по зарплате в сумме__ рублей
2)взыскать с ответчика проценты, согласно ст. 136 ТК РФ, за всё время задержки зарплаты
3)взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 10 тыс рублей

Приложение:
1.Копия трудовой книжки
2.Копия трудового договора (если есть)

с уважением, дата, подпись

(посылается в 2 экз заказным письмом в адрес суда)

Нет не имеет

Пошли его!

Закон гласит: работадатель обязан оплачивать б/л в течении 6мес. после увольнения, если вы не трудоустроились. Личный опыт!!!

В смысле? При увольнении по собственному желанию - конечно может. При увольнении по сокращению штатов - нет. Бумагу можно подписывать. Потом, в случае увольнения, заявить, что она была подписана под давлением. Любой суд ее признает недействительной и не соответствующей российским законам.
ЗЫ. Только, вроде, не 21 день, а 2 недели

Согласно ГК РФ, даже если ВЫ давали согласие на какие либо, действия ущемляющие Ваши права, все эти соглашения с точки зрения закона явл, НИЧТОЖНЫ.