Имеет ли право работодатель перевести работника на другое место работы без его согласия?

Все зависит от условий перевода: если по производственной необходимости, то сроком до 1-го месяца. Спросите своего работодателя почему нет тр. договора, а подписывая приказ при ознакомлении, обращайте внимание на статьи Трудового Кодекса, на основании которых данный приказ был издан. Спросите кадровика сделана ли запись в Вашей трудовой о приеме на работу.

Нельзя перевести работника на другую работу без его письменного согласия, если имеет место официально заключенный трудовой договор. По идее отказ выполнять навязанную работу ничем не грозит, кроме самоуправства работодателя.
А если договор даже близко не заключен - то извините, но эти правила к вам могут и не применяться. По причине, что официально вы там не работаете, то бишь "в черную", а работа "в черную" законодательством не регламентируется. Только разговоры с работодателем.
В конце концов, все так стремятся, чтобы по работе все решали по закону - в пользу работника, но только вот по закону никто не хочет оформлять отношения. Найдите мне логику?

Универсальный ответ на подобные вопросы-
ЧИТАЙТЕ ТРУДОВОЙ КОДЕКС!

А "по жизни" все очень просто.. .
Хозяин-барин. Уволит как нефигделать.

Васа права.
Работнку грозит неофициальное "увольнение", а по его желанию суд по иску об установлении, оформлении тр. отношений, незаконном увольнении, взыскании з/п и т. д. Только не факт, что докажете, что там работали. Приказа о приеме тоже нет?
Нужно настоять на надлежащем оформлении трудовых отношений: трудовой договор, приказ, трудовая книжка.

Нет, не имеет, но если работник не согласен он пишет заявление по собственному желанию, либо соглашается и работает дальше. А если тр. договор не заключался, то вы вообще не работаете, так что он может делать все что хочет

Если работник фактически работает, то трудовой договор хоть юридически и не заключен, но считается фактически существующим. Любой суд потом обяжет работодателя заключить трудовой договор. Работника без его согласия переводить нельзя.

Он может с Вами распрощаться и не заплатить з/п, т. к. тр. договора нет...