Имеет ли право работодатель перевести работника на ниже стоящию должность, с меньшим окладом без его согласия?

Уважаемая Света! В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. При этом, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
В то же время, перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Все может. хозяин барин

Это сигнал бежать оттуда нахуй без оглядки.... предварительно обоссав пол и стены....

Вы думаете, Вы достаточно информации предоставили, чтобы ответить на Ваш вопрос?

Давайте я Вас также спрошу. Если я не положу вот эти два ингредиента в торт по Вашему фирменному рецепту, у меня получится похожий торт или кекс получится?

ТК РФ разрешает, но нужно смотреть при каких условиях это все происходит.

да, например при сокращении штата