Имеет ли право работодатель платить работнику, которого сократили, зарплату в виде оклада (оклад 3400), без всяких над

экономия несущественная, потому что вых пособие считается за прошедший год (12 месяцев) , ст. 178 ТК РФ.

но можете написать жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо) , потому что без законных оснований лишать вас надбавок никто не может (ст. 72 ТК РФ) - это существенное условие трудового договора и может быть только с вашего письменного согласия

Да, россия страна рабов. Здесь с работягой сделают все что захотят, права соблюдаются только на бумаге. А в жизни всем на тебя пох..

Должны выплачивать средний заработок (за 12 месяцев, кажется) , а не минимальный.

Трудовой кодекс предусматривает возможность для работодателя в одностороннем порядке изменять обязательные условия трудового договора, к которым относятся также условия оплаты труда (размер заработной платы) . При этом такое изменение возможно, только если оно прямо связано с организационными или технологическими условиями труда. (Ст. 74 ТК - это изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и другие) .
Работник должен быть в письменной форме уведомлен о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца до изменений, при этом в обязательном порядке должны быть указаны причины таких изменений. В Вашем случае, как я понимаю, такого уведомления не было. Тогда следует обратиться с соответствующим письмом либо в государственную инспекцию труда или в суд с иском.