имеет ли право работодатель штрафовать за такое?

А штрафы-то вообще не запрещены часом?

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает лишь три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение. Как видите, штрафы в этот список не входят. Но большинство компаний разрабатывают собственную систему дисциплинарной ответственности, которая может применяться к провинившимся сотрудникам. К подобным санкциям относятся: строгий выговор, лишение премии, понижение разряда или категории специалиста. И все это не будет нарушением ТК РФ, а вот штрафные санкции — это неправомерные действия со стороны работодателя.

Оштрафовать нет. Лишить премии - да. Но не всей, а процентов 20.

Смотри договор, если такого там нет и ты за это не расписывался, то шли подальше ))
Если начнут вызывать в кабинет зама, то бери диктофон, на случай увольнения задним числом, а вообще ищи себе другую работу.. .
Я в офисе просидел 2 года и свалил, ходил с перегаром и женскими волосами на свитере, потом понял что офис не для меня...

Футболка и чёрная кофта с джинсами - корпоративный стиль? В какой профессии? Кормозаготовителя или ассенизатора?
Да уж, галстук - точно тут лишний.

Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) не предусматривает применение штрафов и других финансовых санкций к работникам. Если работодатель применяет штрафы "напрямую", удерживая деньги из подлежащей выплате заработной платы, то он грубо нарушает статья 137 ТК РФ " Ограничение удержаний из заработной платы".
Однако в некоторых организациях, где действует система оплаты труда "оклад плюс премия", некоторые работодатели находят выход из положения. Согласно ст. 191 ТК РФ премия является не обязательной составляющей заработной платы, а формой поощрения добросовестных работников. Работодатель вправе премировать менее добросовестных работников на меньшую сумму, чем более добросовестных, и не премировать вовсе нарушителей дисциплины или работников, имеющих плохие трудовые показатели. Для этого в организации разрабатывается и утверждается приказом руководителя Положение о премировании, в котором предусматриваются размеры премий и критерии, в соответствии с которыми они выплачиваются/ не выплачиваются (лишение премии) , а также о дополнительные соглашения к трудовым договорам работников (в части оснований выплаты и/или лишения премии) . С Положением работники должны быть ознакомлены лично и под роспись. Вот тогда в данном случае работодатель будет иметь возможность не нарушая закон, не удерживая "штрафы", регулировать фактический размер оплаты труда своих сотрудников в соответствии с результатами их труда
Касательно дресс кода должен был быть издан приказ о его в ведении и утвержден внутренний локальный акт (Порядок, Правила и т. п. ) : каким должен быть стиль или форма одежды сотрудников и т. п. В нем также может быть предусмотрен штраф за несоблюдение ...С данным локальным актом работник должен быть также ознакомлен лично и под роспись.

поэтому придумали новое слово-Депримирование и штрафовать можно снова