Имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск?

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск положен работнику один раз за год непрерывной работы в данной организации. Начало рабочего года исчисляется с момента поступления работника в организацию. По истечении 11 месяцев работы Вы вправе требовать предоставления оплачиваемого отпуска. В случае отказа Вы можете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию.

Вам ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск не позднее, чем через 2 месяца. Поскольку это будет следующий год, ставьте в график 2 отпуска. Исполнение графика обязательно.

Он имеет право, если уход Вас в отпуск негативно скажется на работе компании.

Право на использование отпуска за первый год работы у Вас возникло еще через 6 месяцев после поступления на работу (а Вы уже 9 работаете) . Это статья 122 ТК России. Вас должны об этом предупредить были при поступлении (в идеале). Мы вот пишем это в трудовой договор работнику - чтобы не было вопросов. Но свое право при поступлении на работу Вы должны были озвучить - для того, чтобы Вас внесли в график отпусков организации (сам график утвержден за 2 недели до НГ) . И уже пойти в отпуск Вы должны по графику. График обязателен для двух сторон (статья 123 ТК России) . Если Вы не настояли на отпуске через 6 месяцев, то Вас возможно внесли в другое время. Уточните у работодателя - когда у Вас отпуск. А он еще обязан письменно Вас уведомить о надвигающемся отпуске за 2 недели до начала.

если работаешь на госпредприятии то конечно да, если на хозяина то это уже как получится

Ваше право на отпуск прописано в Трудовом Кодексе. но.... право на отпуск возникает у работника через 6 мес, а работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков. Если графика нет, то с одной стороны - это нарушение работодателя, а с другой стороны работодатель может предоставить отпуск по своему усмотрению