Добрый день! Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска сотруднику

нет

Если по графику отпусков отпуска в период перед увольнением нет, то имеет право. Вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

А если вы идёте строго по графику - не имеет право.

Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Ключевые слова "могут быть". Так что обязательства предоставить вам дни отпуска, а не компенсации у работодателя нет.

Если отпуск по графику отпусков, то предоставить отпуск работодатель должен. Если же работник просит отпуск с последующим увольнением вне графика, то предоставить отпуск работодатель может, но НЕ обязан. Тогда работник пишет только на увольнение и получает компенсацию за неиспользованный отпуск.

Читай статью 127 трудового кодекса. Там всё ясно написано.

Может. Если канечно не кому будет за Вас работать,