Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении одного дня без сохранения заработной платы и

Частью 1 статьи 128 Трудового кодекса предусмотрено, что «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику … может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы» . Выплата отпускных в таком случае не производится. Заметим, что прежде в статье 76 КЗоТ отпуск за свой счет рассматривался с учетом потребностей общественного производства. В некоторых случаях работник обязан был отработать использованные для бесплатного отдыха дни. Ныне действующий Трудовой кодекс не обязывает работника отрабатывать отпуск за свой счет.

Чтобы получить отпуск за свой счет работник должен подать заявление на отпуск за свой счет. В нем работник указывает его продолжительность, как правило, именно те два - три дня, на которые берется краткосрочный отпуск для решения личных проблем.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

То есть, смотри. В категория работников, которым работодатель ОБЯЗАН дать отпуск за свой счет ты скорее всего не входишь... Значит здесь нужно соглашение сторон, то есть согласие не только твое, но и работодателя.... Посмотри, что написано по этому поводу в вашем Коллективном Договоре и действуй... Попроси хорошенько, придумай причину, которая подпадает под перечисленные в кодексе или кол. договоре.

в соответствии с трудовым договором, а при его отсутствии - в соответствии с трудовым кодексом, где указано, что работник имеет право получить отпуск без сохранения содержания (за свой счет) в течение 10 календарных дней на один календарный год (правда. потом надо пересчитывать стаж для отпуска)

Имеет, а почему нет? ТК РФ не обязывает работодателя предоставлять отпуска без сохранения заработной платы по первому требованию работника. В ст. 128 ТК РФ сказано, что работодатель МОЖЕТ предоставить такой отпуск если у работника уважтельная причина. Конкретно, какая должна быть причина ТК РФ не указывает, а значит это остается на усмотрение работодателя.
Есть конкретные категории работников, отказать которым работодатель права не имеет. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы. Кто оценивает степень уважительности этих причин, в Кодексе не сказано.
В связи с тем что в этих случаях вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает, признать или не признать уважительной называемую работником причину.
В соответствии с ч. 1 ст. 128 продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон.

как правило, в заявлении на отпуск без сохранения зп в качестве причины указывают "семейные обстоятельства", однако это не относится к уважительным причинам, по которым работодатель обязан предоставить такой отпуск - т. е. он может предоставить, а может и отказать, если не посчитает "семейные обстоятельства" уважительной причиной пропустить работу
рождение ребенка, заключение брака, смерть родственников - это уважительные причины для отпуска без сохранения зп до 5 дней
к тому же есть некоторые категории работников (пенсионеры, родители 2 и более детей до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет, одинокие родители 1 и более ребенка до 14 лет, родственники военнослужащих и участников боевых действий, студенты) - если Вы к ним относитесь, то работодатель тоже не сможет Вам отказать