Имеет ли право работодатель отказать в отпуске?

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. ( Вас знакомят с этим графиком путём вывешивания его на доске объявлений- расписываться не надо. )
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Это обязанность работодателя, а не Ваша. Кстати, заявление об отпуске писать надо только тогда, когда Вы хотите получить его вне графика. Как это случилось у Вас. Работодатель прозевал и теперь вы диктатор.
Статья 124 ТК РФ: Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника ОБЯЗАН перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Почувствуйте себя Наполеоном. Если будет сопротивляться сразу на помощь Государственного инспектора по труду и прокурора. Можете, по закону, статья 237 ТК РФ требовать ВОЗМЕСТИТЬ: " Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба". Но не переборщите уж слишком.
Всётаки какой- нкакой, а НАЧАЛЬНИК. Удачи!

Вправе и отказать

может. . Но за год вы отгуляете свой отпуск по-любому. . Вот только время нужно согласовать.

Просите, мотивируйте тем, что в свой график отпусков вы им не пользовались.

Может, надо было идти по-графику, а теперь могут задержать и до следующего ( но не более двух лет)

именно со 2 сентября имеет право и отказать
отпуск предоставляется по графику, другое дело, что он не согласован с Вами
тут может быть только обоюдный компромисс с работодателем

Не может если официальный