Как оплачивается работа в праздничный день? И Имеет ли право работодатель уменьшить кол-во отпускных дней до 3х недель?

Работодатель теоретически не может заставить вас работать в выходные и праздничные дни. В эти дни на работу специалисты выводятся лишь с их письменного (!) согласия. Но у нас на работе одно время было принято добровольно-принудительное привлечение к работе в праздничные дни. Так что работодатель все равно может не мытьем, так катаньем вывести вас на работу, если вы хотите остаться работать в этой компании. Нам работу терять не хотелось, мы все писали служебные записки с просьбой разрешить нам трудиться и расписывались потом в приказе о работе в праздничный день. Все это делается с соблюдением ТК РФ. Оплачивается в двойном размере. Ограничить отпуск в году работодатель не может, но может разрешить вам его отгулять за два раза. Это законно. То есть два раза в год по две недели. У нас сейчас так и принято. Если вам ограничивают до 21 дня, то неделю, видимо, оплачивают как компенсацию за неиспользованный отпуск.

Работодатель не вправе ограничить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, например, с 28 календарных дней до 21-го. Однако в соответствии с ст. 125 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) , по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск МОЖЕТ БЫТЬ РАЗДЕЛЕН НА ЧАСТИ. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. То есть, 1-я часть вашего отпуска может составлять 21 календарный день, а 2-я часть - 7 календарных дней.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ, предусмотренных ТК РФ (см. 113 ТК РФ) . В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) по письменному распоряжению работодателя (т. е. об этом должен быть приказ) .
В соответствии с ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. условие о порядке оплаты работы в нерабочий праздничный день также должно содержаться в приказе (либо условиеоб размере оплаты в такие дни должно содержаться в трудовом договоре работника) .
В случае нарушения работодателем ваших прав, следует обратиться в территориальную трудовую инспекцию или прокуратуру.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 № 13-ФЗ)

Статья 305. Режимы труда и отдыха

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

1. нельзя, 2-е двойной оклад в этот день

работа в праздничный день оплачивается по двойному тарифу независимо есть ли смена у вас в этот день, ограничить отпуск не имеют право минимум 28 дней, если вы выработали время, читайте КЗОТ