в этом году потребовали заявление. То есть заявление, что я работал в праздничные дни (включая новогоднюю ночь) , и хочу, что бы мне это оплатили! Я работаю на Ж. Д. с 1991г, никогда не слышал ничего подобного! А на работу в праздники с меня заявления не требовали почему-то... В организации имеется нормировщик, отдел кадров (который и требует заявления) , бухгалтерия и проч... Эти люди, находящиеся на иждивении у тех, кто производит реально оплачиваемую работу, для того и содержатся, что бы оградить рабочих от лишних, ненужных хлопот, что бы облегчить их нелегкий и опасный труд, а по возможности сделать его комфортным (почти как свой кабинет). Я, возможно, ошибаюсь, и есть какие-то нюансы, но у меня в голове не укладывается ПОЧЕМУ и ЗАЧЕМ я должен писать заявление о том, что хочу получить доплату за работу в праздничные дни, если это и без того прописано в трудовом договоре и всех сопутствующих нормативных документах.
Если кто знает - откройте мне глаза.
Трудовое право
Правомерны ли действия работодателя? На оплату за работу в праздничные дни
Алексей Солнцев
73 509
Согласно статье 153 ТК РФ работнику оплачивается работа в выходные (праздничные) дни по двойному тарифу или по заявлению работника предоставляется один неоплачиваемый выходной день, а оплата за работу в выходной производится в одинарном размере. У нас в таком случае, если человек не написал заявления о выходном дне, ему идет по умолчанию, по приказу по предприятию, оплата в двойном размере. Возможно, Вы не так поняли про заявление. И не надо считать, что работники отдела кадров, бухгалтерии и т. д. просиживают свои юбки зря. Идите в бухгалтерию и попробуйте рассчитать зарплату или налоги на все предприятие! Каждый выполняет свою работу!
Вам что лень три слова написать? И императив про гегемон уже не в моде. Каждый делает свою работу. Вы свою, остальные люди свою, и никто в вас особо не нуждается, других желающих полно. Так что пишите, если надо. Вопрос-то выеденного яйца не стоит.
Светлана Конищева
72 083
Алексей Солнцев
Я тоже думаю , что набрать 5 чел в бухгалтерию, да пару в отдел кадров - не проблема.Уж это добра бродит- как собак нерезаных.Тем более, что эти со своей работой не справляются, если им понадобилась помощь работяги.Если человек не может самостоятельно выяснить Кто работал в праздники, то может ему лучше поливать цветы и вытирать пыль с подоконника?Или что-то мутят.Во всяком случае я тут работаю 20 лет и такой ерундой еще никто не занимался.
Открываю глаза . Такое заявление требуется только от работника, вызванного в праздник, когда он должен был отдыхать. Если же вы работали по своему графику, то заявлений не требуется.
Юлия Матузкова
87 627
Действительно бред какой то. По ТК ничего писать не надо. Отработал - получи
Василий Донской
9 941
Вы не написали, работа в выходные была в соответствии с графиком или работодатель вас привлёк к работе своим приказом? Вы были ознакомлены с таким приказом? А согласие у вас взяли, что вы не против поработать в выходной день за дополнительную оплату или дополнительный выходной день? Скорее всего нет! Поэтому и требуют такое заявление. Если Вы напишите такое заявление, то ваше руководство снимет с себя ответственность за то, что заставили вас работать без вашего согласия и тем самым нарушили требование трудового законодательства. Они при проверке покажут ваши заявления и докажут "ваше рвение к работе в выходной день" за дополнительное вознаграждение, вот и всё!!!
Владимир Жовтун
4 807
Алексей Солнцев
У меня сменный график работы (день\ночь\48).Мои смены совпали с новым годом и последующими праздниками.Все как всегда.И всегда уменьшали норму часов в январе но "праздничные" как бы покрывали этот недостаток.Никогда никаких заявлений не требовалось. А в этот раз нам объявили, что те, кто работал в праздники должны написать заявление, иначе не получат праздничные.Вот и всё. :)
Привлечь в работу в выходным могут только при согласии работника (если не сменный график работы) . для этого обычно заявление берут. Дополнительно в нем вы можете указать в каком виде хотите компенсацию: двойная оплата или выходной день.
Akmaral Abilhankyzy
3 198
Если работа у Вас не по скользящему графику, обычная 5-ти дневная рабочая неделя, то заявление от Вас может потребоваться только одно. Хотите Вы получить оплата в двойном размере за работу в выходные или же оплату как за обычный раб. день+выходной день взамен отработанного. На Ваш выбор.
Алексей Солнцев
Работаю я в оао"РЖД" по графику :день\ночь\2суток дома.Но что Вы посоветуете, уважаемая Соня, в данной ситуации?Наш коллектив решил байкотировать распоряжение руководства.Но коллектив довольно большой, а профком ...она совмещает должности.То есть это ей надо сдать заявления.Так что единства достичь можно только методами итальянской мафии.
Возможно Вашим заявлением они получили Ваше согласие на работу в праздничный день. Оплата за работу в праздничные и выходные дни оплачиваются по двойному тарифу, если не оговорены другие условия.
Не понятно, что Вас смущает?
Не понятно, что Вас смущает?
Елена Мутовкина
1 003
Заявление обычно пишется, если Вы хотите поработать сверхурочно, либо вне графика работы в остальных случая писать не требуется, это регулируется Законом.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад) , -в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Обратите внимание, что в статье 153 ТК РФ говориться о том, что размер оплаты в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, однако далее идёт оговорка: Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Т. что если у вас размер оплаты ни где не регламентируется, можете просить сколько хотите.
Теперь по поводу заявления - согласия. Если вы работаете по скользящему графику и в годовом графике сменности стоят смены в праздничные дни-вам не надо писать ни каких заявлений, однако ОТиЗ (экономисты т. е. ) идут на хитрости иногда. Чтобы снизить переработку за год они в годовых графиках сменности могут в праздники поставить выходные и тогда вам уже в обязательном порядке необходимо писать заявление о привлечении к работе в выходной день, т. к. по факту работать не кому (это уже головная боль вашего начальника, который не может противостоять ОТиЗ, а отдуваться вам за это придётся). Ну а если у вас график-обычная пятидневка, тут вы в праве согласиться или нет на работу в выходной, имеется в виду писать или не писать заявление, за оплату или за день отдыха, в общем ст. 153 ТК РФ Статья 153
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад) , -в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Обратите внимание, что в статье 153 ТК РФ говориться о том, что размер оплаты в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, однако далее идёт оговорка: Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Т. что если у вас размер оплаты ни где не регламентируется, можете просить сколько хотите.
Теперь по поводу заявления - согласия. Если вы работаете по скользящему графику и в годовом графике сменности стоят смены в праздничные дни-вам не надо писать ни каких заявлений, однако ОТиЗ (экономисты т. е. ) идут на хитрости иногда. Чтобы снизить переработку за год они в годовых графиках сменности могут в праздники поставить выходные и тогда вам уже в обязательном порядке необходимо писать заявление о привлечении к работе в выходной день, т. к. по факту работать не кому (это уже головная боль вашего начальника, который не может противостоять ОТиЗ, а отдуваться вам за это придётся). Ну а если у вас график-обычная пятидневка, тут вы в праве согласиться или нет на работу в выходной, имеется в виду писать или не писать заявление, за оплату или за день отдыха, в общем ст. 153 ТК РФ Статья 153
Olga Romadina
619
Похожие вопросы
- работаю в новогоднюю ночь -как ее должен оплачивать работодатель? Как вообще оплачивается работа в праздничные дни?
- Как оплачивается сверхурочная работа и работа в праздничные дни? Правомерны ли требования Панина? Пропущен ли срок исков
- Как оплачивается работа в праздничный день? И Имеет ли право работодатель уменьшить кол-во отпускных дней до 3х недель?
- Что такое прогул? правомерны ли действия работодателя?
- Правомерны ли действия работодателя. ? Вынужденный простой.
- Правомерны ли действия работодателя?
- Правомерны ли действия работодателя
- Правомерны ли действия работодателя?
- Насколько правомерны действия работодателя при приеме на работу в этом случае?
- Работа в праздничные дни
А отношение такое сложилось, уж поверьте , не спроста.Много для этого было сделано.Увы.
Большое Вам спасибо за толковый, обстоятельный ответ.Если бы Вы еще подсказали как можно повлиять на зарвавшихся лиходеев, мы все были бы Вам очень признательны! :)
С уважением, Виталий.