Трудовое право

Правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте. Такая проблема. Проживаю и работаю в городе N около года. На днях мой работодатель обязал встать на воинский учет в этом же городе, т. е. по месту работы. (поясню что при приеме на работу проблем не возникло). Но я прописан постоянно и стою на воинском учете в другом городе M этого же субъекта РФ (одна и та же республика, просто город другой, около 100 км друг от друга). Встать на воинский учет по месту работы нет возможности, т. к. проживаю здесь без временной регистрации, закон не нарушаю, стабильно несколько раз в месяц бываю в городе, где постоянно прописан (т. е. не сижу безвылазно 90 суток). Обязан ли я вставать на воинский учет по требованиям работодателя, правомерны ли вообще эти требования? От военкомата в городе по месту прописки (и по месту учета воинского) никаких претензий не поступало, не укрываюсь и т. д.
P.S. Мне 24 года, военный билет на руках с пометкой "ограниченно годен, кат. В".
Данное требование не правомочно. Как максимум, этого может требовать военкомат, а не работодатель. Если вы при трудоустройстве предъявляли ему ваш военный билет, то больше вопросов у него не должно возникать, так как это один из обязательных документов. Нет такого закона, который обязывал бы работодателя требовать от Вас подобное. Поэтому затребуйте от них письменное распоряжение со ссылкой на закон, по которому они от Вас это требуют.
Все, что необходимо от самого работодателя при работе с военкоматами - своевременно предоставлять данные о принятых и уволенных сотрудниках и информировать соответствующие военкоматы. Если они находятся в другом городе, то туда также отправляется уведомление. Военкоматы могут требовать от работодателя передать повестку или вручить мобпредписание, но не более.
ЕГ
Екатерина Галлямова
3 923
Лучший ответ
Если ищут причины, значит вы неугодны!
Андрей Каразей
Андрей Каразей
85 122
Елена Липатова Нет, начали копать документы всех сотрудников мужского пола, говорят в связи с ситуацией на Украине решили привести в порядок дела по воинской учету. По закону узнал, что уволить меня не могут по этой причине, даже отсутствие воинской учёта не основание, а он у меня есть, просто в другом городе этого же субъекта РФ. Он тупо хочет чтоб я встал на учёт в военкомате по месту работы. Хотя я стою по месту прописки в этом же субъекте, и сам военкомат претензий не имеет. Как быть то? Забить на требования?
Да! Его требования правомерны!
если его не устроит справка от военкомата что вы не уклонист - то не правомочны.
Алина Алина
Алина Алина
98 972
работодателю вообще не должно быть дела, стоишь ли ты на воинском учете, если ты не работаешь в гос. структуре или на военизированной службе, типа МВД, ФСБ, пожарных и т. п. чего он лезет не в свое дело
Рустам Касымов Вообще-то это обязательный документ при приеме на работу. И не важно гос. структура это или нет.
Договор на работе срочный или бессрочный. Отсюда идти надо.
Jemal Tashliyeva
Jemal Tashliyeva
11 855
Елена Липатова Договор бессрочный, срока завершения нет, отсутствует.
Вы не нарушаете закон, но в 27 лет расскажите, в военкомате и всем работодателям, что никуда не прятались и не укрывались. А работодателям важно, почему вы не были в армии-может болезнь какая? Например -шизофрения (это крайность).
Эти требования работодателя неправомерны, то есть не основанны на законе. Запросите у него это распоряжение в письменном виде, сразу съедет с темы.
Я бы не сказал
нет
NO
Noj O[Kmni
242