Правомерны ли действия работодателя. ? Вынужденный простой.

Сначала я скажу с чем не согласен, а потом обосную. Я не согласен с мнением пользователя «Константин Николаев» , а именно: «Это не простой. Работодатель сослался на производственную необходимость (судя по всему, она и в самом деле есть) , …. Так что из вопроса если исходить, то его действия правомерны» .
Пункт 1. У ВАС ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ПРОСТОЙ.
Пункт 2. То, что «Работодатель сослался на производственную необходимость (судя по всему, она и в самом деле есть)» , это всё бред сивой кобылы потому, что Трудовой кодекс не содержит в себе такого термина (или понятия) , как производственная необходимость. А вот, что такое простой и как оплачивать время простоя, это в ТК РФ ЕСТЬ. Данная терминология «производственная необходимость» используется работодателем, что бы просто не оплачивать время простоя согласно ст. 157 ТК РФ.
Пункт 3. Я НЕ СЧИТАЮ, что действия работодателя правомерны, более того, считаю, что ВАШ РАБОТОДАТЕЛЬ НАРУШАЕТ ст. ст. 22, 103, 157 ТК РФ.

Теперь обосную свою позицию тем, что ч. 1. ст. 157 ТК РФ, содержит отсылочную норму, а именно «Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса)…» . Статьей 72.2 ТК РФ, дано понятие термина простой, а именно «в случаях простоя (ВРЕМЕННОЙ ПРИОСТАНОВКИ РАБОТЫ ПО ПРИЧИНАМ экономического, технологического, технического или организационного характера) …». То есть это именно то, что у Вас на предприятии происходит. Именно ВРЕМЕННАЯ (с 8.00 31 мая до 8.00 1 июня) ПРИОСТАНОВКА РАБОТЫ (из за отключения газа) , которая скорее всего связана с проведением ПЛАНОВЫХ РАБОТ. Причина простоя - отключение газа может влиять только на размер оплаты простоя. Если газ отключили ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (во время не оплатил) , то это ч. 1 ст. 157 ТК РФ и оплата будет в размере не менее двух третей СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ работника. А если этот простой ПО ПРИЧИНАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ (плановые работы службы газа) , то это ч. 2 ст. 157 ТК РФ и оплачивается в размере не менее двух третей ТАРИФНОЙ СТАВКИ, ОКЛАДА (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя.

Ваша позиция должна быть такой. Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ, а именно «При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени В СООТВЕТСТВИИ С ГРАФИКОМ СМЕННОСТИ» . А так же согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ, а именно «Графики сменности доводятся до сведения работников НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ОДИН МЕСЯЦ ДО ВВЕДЕНИЯ ИХ В ДЕЙСТВИЕ» . И в соответствии с требованием ч. 4 ст. 157 ТК РФ, а именно «О НАЧАЛЕ ПРОСТОЯ, … РАБОТНИК ОБЯЗАН СООБЩИТЬ СВОЕМУ НЕПОСРЕДСТВЕННОМУ РУКОВОДИТЕЛЮ, ИНОМУ ПРЕДСТАВИТЕЛЮ РАБОТОДАТЕЛЯ» . Поэтому приходите на работу, как положено, газ отключен, пишите работодателю заявление в 2 экз. и на своем ставите отметку в получении. В заявлении просто указываете на то, что газ отключен и Вы соответственно не можете выполнять свою трудовую функцию и уведомляете работодателя о начале времени простоя. Тут же можете указать, что так, как данный простой не связан с катастрофой, производственной аварией и т. д. (ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ) , то выполнять даже временно не обусловленную трудовым договором другую работу не по Вашей должности, Вы отказываетесь. Кстати я бы на Вашем месте сидел бы на работе потому, что газ могут включить раньше чем 8.00 1 июня, и если Вас не будет на смене более 4 часов, то это будет прогул. А еще и потому, что Вы не согласны с мнением работодателя, требуя законной оплаты простоя, вместо того, что бы «сдвинуть свой график» и вместо рабочего дня устроить такой выгодный для работодателя не законный выходной. Можно эту проблему решить так, скажите работодателю о том, что согласно графика сменности я за месяц знала, что с 31 мая на 1 июня, ночная смена а 1 и 2 июня у меня выходной, поэтому запланировала поездку с родней куда угодно и соответственно билеты взяты, люди ждут, и сдвинуть выходной на 31 мая не получится, поэтому оплачивай простой, а я поехала отдыхать.

в чем проблема-то? Это рабочие дни

Правомерны

Это не простой. Работодатель сослался на производственную необходимость (судя по всему, она и в самом деле есть) , но он же вам и компенсировал выходным с последующей отработкой. Так что из вопроса если исходить, то его действия правомерны. Ст. 72.2 и 157 ТК РФ. Однако назначить отработку на день, который следует сразу за обычным рабочим днем по графику он не имеет права. После ночной смены положен выходной. Поэтому он должен предусмотрен возможность либо других компенсаций, либо изменить график, чтоб и возможность отработки была, и рабочая неделя у вас бы даже по графику не получилась бы больше 40 часов. Если превысит это будут сверхурочные с еще одной компенсацией.

Если я правильно все поняла, то вас собираются привлечь к работе в ваш выходной день ( 1 или 2--го июня) , но взамен дают выходной день 31-го... .
Должно быть привлечение с согласия или возможно без вашего согласия - судить не берусь.. посколько с газом шутки плохи... а какие там у вас нормативные акты действуют неизвестно в вашей газовой отрасли... .
Что касается компенсации за эту работу, то согласно ст. 153 ТК РФ - оплата производится в повышенном размере - в пределах месячной нормы рабочего времени в одинарном размере, сверх месячной нормы рабочего времени - в двойном размере. НО... ПО ЖЕЛАНИЮ ( обратите внимание! ) работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в выходной день будет оплачена в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Со стороны работодателя - правомерны, со стороны простоеных - не правомерны.
Роботодатели проще будет доказать свою правоту, в этом можете даже и не сомневатся.

Мой вам совет, нужно читать не только труд. кодекс, но и комментарий к нужной вам статье. Там всё ясно написано.