Трудовое право

Правомерны ли действия работодателя

Я был принят на работу 19 августа 2010 года в офис банка.Являюсь инвалдидом 2 группы по общему заболеванию,но разрешение МСК на данный вид деятельности предоставил.Заключили трудовой договор с испытательным сроком на три месяца и оплатой 70 рублей в час.Рабочий день был с 9 до 18 часов. Отработав три недели заболел и взял больничный лист на неделю. После болезни вышел и отработал еще две недели,подвернул ногу и опять был вынужден уйти на больничный лист. Выйдя через неделю руководитель сообщил мне что на мое место приняли другого человека,предложил мне работу суточного характера на производственной территории их предприяьтия,но с оплатой в 25 рублей за час.Отдыхать разрешается только ночью с 22 до 02 часов. Предложил мне посмотреть данный объект и дать ему согласен я или нет.В случае отказа предложил мне написать заявление об увольнении,пояснив что других вакансий у них на предприятии больше нет.После разговора с ним,у меня поднялось давление и меня с гипертоническим кризом отвезли в больницу и оставвили там. В настоящее время опять пока на больничном листе,но что делать потом и прав ли руководитель? Спасибо за ответы.
Азамат Викосбаев
Азамат Викосбаев
13
Во-первых, на период временной нетрудоспособности за Вами сохраняется место работы (должность) , поэтому вместо Вас могли либо взять другого человека по срочному договору (только по срочному) , либо временно, до Вашего выхода с больничного, перевести из своих. Во-вторых, согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе ПЕРЕВОД на другую работу, допускается только по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора. В-третьих, согласно ст. 96 ТК РФ инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом такие работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Так что работодатель не прав, но согласна с Баббетой: борьба с ним будет стоить здоровья и нервов.
АН
Акерке Нурхан
29 679
Лучший ответ
на ваше место не могли никого принять, потому что вас не увольняли.
АК
Александр Ким
99 537
Работодатель не прав, но собственное здоровье важнее.
Людмила Сухарева
Людмила Сухарева
52 080
К комментарию Татьяны добавлю: испытательный срок продляется на то время, когда вы НЕ работали (находились на больничном).
Наталья Давыдова
Наталья Давыдова
50 954
предлагать не запрещено, если вы написали заявление об увольнении либо переводе, то поезд ушел, всё законно. . если считаете, что ваши права нарушены, восстанавливайте их. .

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..
Blondinka Kiss
Blondinka Kiss
48 499
конечно, с точки зрения законности-все на вашей стороне. А если посмотреть глазами работодателя-зачем такой работник: вроде есть и нету. а кто работу за вас будет делать? ! а у вас такие проблемы со здоровьем....
СМ
Светлана Маслова
7 827
на ваше никого не могли принять, только временно. работодатель не прав, и вы можете не писать заявление по собственному. и не соглашаться на др. работу...
Владимир Москвин
Владимир Москвин
5 719
Руководитель конечно не прав, перевести вас он может только с вашего согласия. Если не согласитесь - останетесь работать на своём прежнем месте, но честно говоря, не знаю на сколько Вас хватит. Так как ясно, что вашего работодателя не устраивают ваши частые больничные и он сделает всё возможное, чтобы вы написали по-собственному. Выбор за вами:
1)либо найти новую работу, тем самым сохранив здоровье,
2)либо работать дальше (т. к. закон однозначно на вашей стороне) , но регулярно лечить нервы и здоровье у врача.
Ю
Юлия Витальевна Миселёва
4 807

Похожие вопросы