правомерны ли действия работодателя

1)вы писали объяснительную или нет?
2)если нет (да если и да, всё равно) , пишете начальнику докладную записку (лучше всего заказным письмом с уведомлением о вручении) : Меня наказали несправедливо. Согласно ст. 192 ТК РФ, работника можно наказать только за нарушение трудовой дисциплины ПО ЕГО ВИНЕ. А в данном случае моей вины нет. Прошу отменить приказ о взыскании, как незаконный. Прошу ответить мне письменно. дата подпись
3)если не отвечают неделю или отвечают: да пошла ты, пишите мне, объясню, как это всё обжаловать в суд

за опоздание правомерны, а за изменение графика, т. е. увеличение рабочего времени нет

значит начальники- кретины! И вообще не позволяй на себе ездить! Это как это с линии в подгонку? А оплата без приказа как? У нас в подгонку только проштрафившихся, по приказу и на месяц!

незнаю

значит надо стать занозой для работодателя. так чтобы он боялся вас.
напишите заявление, что рабочее место плохо оборудовано и вы хотите: зимой обогреватель, а летом вентилятор. отдайте в канцелярию, а на копии поставте что у вас приняли это заявление.
потом напишите, на следующий день, что хотите чтобы вам оплачивали обед, скажем 150 рублей, и выдавали это к зарплате в виде денег... .
потом, на следующий день напишите завяление о том что добираться вам с работы тяжело и далеко и на работу и пусть работодатель предоставит для вас служебный транспорт... вахту.. .
и так много заявлений... каждое заявление можно повторять на четвертый день.. .
так же можно требовать повышение зарплаты... .
если нет трудового договора, то требуйте его... .
если работодатель не идиот, то сможет найти компромис и выполнить ваши условия, и извинится за то что штрафанул.... и вернет вам деньги с прибавкой... .
надо еще написать письмо что не согласны со штрафом... .
если что не так в прокуратуру и в суд... .
лечит неродивых директоров на раз!
если что пишите и спрашивайте
но лучше посмотрите сайты профсоюзных организаций, там много примеров.
можно втроем собраться и сделать свой профсоюз, независимый от работодателя.... вступить в фнпр или ктр и размазать по стенке директора