Правомерны ли действия работодателя?

если зарплата официальная- то ничего удерживать не могут без доказательств. Если серая- то получаете что имеете. Хотя можете пойти в суд, свидетелей много ( если согласяться)

Нет. не правомерны! Данные действия могут производить органы дознания и следствия! и то некоторые мометы по решению Суда! А частникам -это вообще запрещено! Украденная сумма -не может быть удержана из -з\платы! И еще один Важный момент!! ! А была ли кража из сейфа?.. и были ли там деньги? и на каком основание Ваш руководитель-якобы хранил личные деньги-в служебном сейфе???? Признать вину может только СУД! ПОМНИТЕ одно! в служебных сейфах-не должно находится личное имущество! Только -Служебное!!!! И следователю задайте этот Вопрос? Ваш руководитель -такое должностное лицо -как и Гл. бух! Им строго запрещено хранить в своих служебных сейфах личные вещи и деньги! Это -только вина Вашего Директора! ( если там и были деньги.. и их украли!) И еще: за сохранность личных средств в служебном сейфе-несет ответвенность сам директор-в первую очередь! А потом пусть органы ищут преступника!

если это реальная история, то расследование ведет милиция. И по итогам его дело передадут в суд. И никто кроме суда не имеет права признать человека виновным.
Все остальное - измышления руководства

Если вычтут из зарплаты, подавайте в суд, это незаконно.

По поводу з/п. Да и угроз увольнения. Думаю стоит подать в суд.

Сотрудникам подать в прокуратуру жалобу на неправомерные действия руководителя. Данные детектора лжи, материалов частного сыскного - не основание для удержания денег из зарплаты работников. Должно быть официальное расследование уполномоченных на то органов - милиция : ведь вор не установлен? Расчет работодателя - на вашу правовую безграмотность помноженное на его наглость, напористоть и чувство безответственности за творимое беззаконие. Может деньги его жена забрала? Добровольно не платите ни копейки. Начнут самоуправством заниматься - прямиком в прокуратуру.

не уволят из-за детектора лжи, а если уволят то легко восстановится на работе в судебном порядке. только з/п "серые", "черные" ни кто ни кому платить не обязан, есть з/п которая установлена Документами.

Нарушение ваших прав случилось на момент подневольного применения детектора лжи. Вы имели право отказаться. Если выводы руководства о "кроте" будут сделаны на основании детектора лжи, в суд смело. Если взыщут ущерб без оформления приказа и мотивировки со всех сотрудников - или в прокуратуру, или в Трудовую инспекцию, или коллективно в суд. Там по суду его не только заставят вернуть всем работникам незаконно удержанные суммы, но и каждому моральный вред. Обязательно в исковом заявлении и в суде не забудьте упомянуть про съемное жилье, кредиты и прочее. Это ляжет в основу решения суда о компенсации морального вреда. Можно и в Трудовую инспекцию, но там лишь заставят вернуть суммы, моральный вред по инспекции не компенсируется. Так что дождитесь конкретных действий и смело действуйте. Это безобразие и беспредел, что творят работодатели, применяя древнеримскую (незаконную в России) кумулятивную ответственность (когда за деяния одного расплачивалась вся семья до новорожденных) . Где-то может теоретически и правильно, но не в вашем случае. Виновника надо не просто найти силами милиции, но и убедительно доказать его вину, и исключительно с него по суду снять эти деньги. Остальные сотрудники здесь совершенно не при чем.

следователь Вам потом всё расскажет как дело было ))

но у нас в стране никто не может быть признам виновным до приговора суда... типа

начнем с того, что по закону никакой серой зарплаты быть не должно, в этом случае закон был бы на вашей стороне
по факту ничего сделать нельзя, т. к. у вас удержали деньги, которых вы и так не получаете (по бумагам)
могу только посоветовать сменить место работы.