Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Актуальный текст статьи 153 ТК РФ смотрите на сайте «Консультант Плюс»
Трудовое право
работаю в новогоднюю ночь -как ее должен оплачивать работодатель? Как вообще оплачивается работа в праздничные дни?
ст. 153 ТК РФ
Дарья Топилина
12 489
ну получается с 12 ночи (начало 1 января), тебе должны оплачивать двойную ставку, а до 12 простите это обычный рабочий день.
Иван Дробков
Нет. Ночной период (по тк) начинается с 22:00. Так что период с 22:00 до 00:00 как минимум должны оплатить по повышенной (не менее +20%) ставке. Знаю, ибо работаю так уже более 7 лет, и в НГ ночь тоже приходилось работать.
Зависит от работадателя
Талгат Кукаев
2 051
Похожие вопросы
- Как оплачивается работа в праздничный день? И Имеет ли право работодатель уменьшить кол-во отпускных дней до 3х недель?
- Правомерны ли действия работодателя? На оплату за работу в праздничные дни
- Должны ли платить двойную зарплату за работу в праздничные дни охраннику сутки/трое?
- Как оплачивается сверхурочная работа и работа в праздничные дни? Правомерны ли требования Панина? Пропущен ли срок исков
- Как должна оплачиваться работа в выходные дни, если работник уволен и уже не может использовать право на отгул?
- Как должна оплачиваться работа в выходной день (в субботу)
- Как оплачивается работа в праздничные ивоскресные дни при сменном графике работы, т, е сутки через трое ?
- Оплачивается в двойном размере работа в праздничный день,если график 3 через 3.
- Руководство говорит что при сменном графике, работа в праздничные дни не оплачивается в двойне!? Думаю это не законно.
- Работа в праздничные дни