Работа в праздничные дни

КЗоТ в РФ "умер" 10 лет назад. А согласно ст. 113 ныне действующего ТК РФ работа в праздничные дни возможна С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. бухгалтер сам, по собственной инициативе, ни чего начислять не будет. нет у него такого права. есть приказ по предприятию об оплате в двойном размере, значит оплата будет. нет приказа - нет двойной оплаты. в ст. 153 ТК РФ сказано, что оплате в двойном размере подлежат ВЫХОДНЫЕ и ПРАЗДНИЧНЫЕ дни, согласно ст. 112 ТК РФ 1 и 9 мая являются праздничными, а 2,3,4,5,10,11,12 - это выходные, так что работа в любой из этих дней должна быть либо оплачена в двойном размере, либо одинарная оплата плюс неоплачиваемый выходной в другой день (ст. 153 ТК РФ) .
Каким образом буде производится оплата решается по согласованию между работником и работодателем и в обязательном порядке должно быть отражено в соответствующем приказе.
ТК РФ - это федеральный закон, который вообще-то обязаны соблюдать абсолютно все работодатели. Другой вопрос, что 90% работодателей этот закон не соблюдают.

Праздничными днями являются только 1 и 9 мая, остальные выходные действительны для фиксированной 5-дневной недели. так что двойной оплате подлежат только эти два дня, остальные как обычно.

немного не так))) кот одинаков для всех форм деятельности. если в праздник или выходной-2 оклада без премий и проч. праздник попал на выходной-переносится но остаётся выходным. ещё какой то день с марта перенесли на май. это в общем-по датам лень считать-сам сам))) оклад делим на норму рабочих часов и умножаем на дни (цифры в кзоте) заявление не пишется-бух обязан сам начислять-остальное беспредел компании. удачи