Оплачивается в двойном размере работа в праздничный день,если график 3 через 3.

Работа в праздничный день должна оплачиваться всегда, независимо от графика работы, в двойном размере (часть первая ст. 153 ТК РФ) . Поэтому если в ваши "3" попадают праздничные дни, то они соответственно и оплачиваются. Выходные дни, "через 3" оплате не подлежат, раз вы фактически не работали. Но если вам предоставят по вашему желанию дополнительный выходной день за работу в праздничный день, то работа в праздничный день будет оплачена как в обычный рабочий, т. е. в одинарном размере (часть третья ст. 153 ТК РФ)

Примечание: Ни в коем случае не читайте ответ Любови Десятовой, она ссылается на КЗоТ РСФСР, который не действует с 1 января 2002 г.

в обязательном порядке.

250 руб

Полностью согласна с ответчиком АЛЕКС.

И про примечание тоже. . скоро к 10-ти летию подберемся как в РФ Трудовой кодекс действует, а многие до сих пор на КЗоТ ссылаются, со мной недавно двое банковских работников с пеной у рта спорили, что КЗоТ есть и они по нему работают )))))))))

Должна быть, смотрите ст. 153 ТК РФ

да

Статья 64. Компенсация за работу в выходной день

Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 89 настоящего Кодекса.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988)
Это же и в праздничные дни.

Если рабочий день выпадает на праздничный, то обязаны оплатить в двойном размере или оплатить в одном и предоставить отгул (по согласию работника).