ДОГОВОР ПОДРЯДА.Имеет ли исполнитель право на НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ,или график целиком зависит от работодателя?

Договор подряда не имеет почти ничего общего с понятием режима труда, временем отдыха и тп. отношений регулируемых исключительно трудовым законодательством. Договор подряда это не трудовой договор, а гражданско правовой и ни каких трудовых прав установленных Трудовым кодексом РФ вы как подрадчик не имеете. Но заказчик по договору не имеет права от вас требовать исполнения тех обязательств, которые не прописаны договором подряда и Гражданским кодексом РФ.

у вас графика нет. У вас есть заказ. Вкакие дни вы будете выполнять свою работу, вы решаете сами.

Независимо от форм собственности, Охрану труда никто не отменял!
В каждом году, в каждом месяце определяется количество часов при пятидневной и шестидневной работе. Другие режимы не должны нарушать эти нормы. Если по режиму работы происходит переработка - рабодатель обязан предоставить другое время дополнительного отдыха или по Вашему согласию компенсировать переработку оплатой, согласно трудовому законадательству.
Если у Вас режим работы предусматривает работу в праздничные и выходные дни (например, вахтовый метод) , то это должно компенсироваться доп. оплатой за работу в праздничные дни.
А что касается самого договора подряда, то это немного другое. В нем указывается условия, не упоминающие режимы работы. Поэтому рабодатель может требовать сделать работу к определенному сроку (а там могут быть учтены праздничные и выходные дни, как рабочие)
А Вы на основании требований по охране труда можете от такого подряда отказаться.

У вас есть работа, и вы должны её сделать в оговоренный договором подряда срок. Хоть в праздничные дни, хоть ночью... Хоть делайте перерыв - 1 неделю. Не сделаете работу в срок, не получите оплату, о которой так же договорились (письменно) . Работодатель - понятие из Трудового законодательства, у вас - есть Заказчик. На Вас распространяет своё действие Гражданский кодекс, а не Трудовой. А в нём ни праздничных, ни нерабочих дней нет!!!

режим труда и вообще ТК РФ не распространяется награжданско правовой договор, выполняете работу ее принимают по акту и все а когда и со скольки до скольки вы ее будете выполнять это на ваше усмотрение главное уложиться в сроки

график целиком зависит от работодателя