Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Уважаемый виталим! В соответствии со статьей 113 ТК РФ запрещено привлекать работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день.
В части третьей этой же статьи приведен перечень случаев когда это сделать можно:
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Если ремонтные работы не могут быть отменены в выходной из-за угрозы наступления чрезвычайных ситуаций, то да.

Если только по приказу с двойной оплатой

это должно быть прописанно в коллективном либо в трудовом договоре
не поленитесь перечитать

Да, достаточно устного согласия.

Про отгулы или 2-ю оплату вы, наверное, и так знаете.

Только с Вашего согласия и с учетом ст. 113 ТК РФ. А в трудовой договорчик (второй экз. должен быть ОБЯЗАТЕЛЬНО у Вас) посмотрите. Подо что Вы подписывались ...

почитайте свой трудовой договор.