Странный вопрос. Согласно ТД с работником, у него среда - выходной. Завтра 12 - Праздничный день. Работник просит

Если у работника сменная работа ( по графику) , то он должен в этот день работать. Так многие работают: медицинские работники, спасатели, сторожа, на заводах и т. д. За это им полагается двойная оплата ( ст. 153 ТК РФ).

странные ответы на конкретный вопрос, ясно же, что работать он не будет, так как у него в среду выходной и так. ст. 112 Трудового кодекса. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, я думаю, ваш работник прав, поскольку его права явно будут ущемлены по сравнению с обычными людьми, у которых праздники переносятся. ему предоставляется выходной день и при этом оклад не должен быть снижен

Какая вселенская ерунда :) Вот если бы он РАБОТАЛ в выходной день, тогда ему был бы положен либо двойной заработок, либо одинарный заработок выходной по его заявлению.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Примечание. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Работнику, по его желанию, может быть предоставлен другой день отдыха, тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.