Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Поясняю подробно!
Пример: Норма 168 часов, но вы на 2 дня вы взяли отпуск без оплаты, а в субботу вас привлекли для работы, поскольку у вас из нормы будет отработано 152 часа и еще 8 часов в субботу, то субботу вам оплатят в одинарном размере!
а вот если норма 168 и вы ее полностью отработали и еще вас сверх этого привлекли для работы в выходной- тогда этот день оплатят в 2 размере.
Ни при каком случае 3 оплаты не получится.

понимать так: если у человека по графику выпало дежурство в праздник, то он помимо своего оклада получает:
- одну дневную ставку, если у него нет превышения часов относительно гос. 5-дневки в этот месяц
- 2 дневных ставки, если такое превышение есть.
Во втором случае и правда получится тройная оплата

чушь, не правильное понятие. допустим норма 168 часов в месяц. вас привлекли на работу в выходной день, вы отработали 8 часов. Ваш оклад 10000 руб) расчет выходного следующий: 10000 : 168 х 8 х 2 =952 руб.
10000 + 952 =10952.
но у нас сделали так: там внизу написано или можно взять отул.
так вот этот отгул предоставляют сразу, т. е оплачивают выходной в одинарном размере, а право отгулять уже без оплаты - твое право.

да это правильно. Когда работаешь в выходные должны оплачивать двойной оклад или когда в отпуске вызывают тоже оплачивают двойной размер оклада