Оплата труда в выходной день

трудовой кодекс для всех, а не только для гос компаний

не выходить да и всё на работу в свой выходной. ТК РФ обязаны соблюдать абсолютно все работодатели. работа в выходной день возможна только с письменного согласия работника и должна , по выбору работника, либо в двойном размере оплачиваться, либо оплата в одинарном размере и неоплачиваемый выходной в другое время

Двойная оплата труда, закон един как для частной , так и государственной кампании. Условия труда должны соблюдаться и гарантироваться законом.

начальнику за такой базар надо глаз выдавить .

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной день, является сверхурочной работой, и должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Поэтому, если вы вынуждены работать в свой выходной и эта работа является сверхурочной, то вам положена двойная оплата.

Ответ вашего начальника не является корректным. Трудовой кодекс РФ распространяется на все организации, включая частные компании. Если вы считаете, что вам положена двойная оплата за работу в выходной день, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Моя рекомендация состоит в том, чтобы обратиться к своему работодателю и попросить объяснить свою позицию в этом вопросе. Если работодатель отказывается выплачивать двойную оплату, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Однозначно двойная оплата труда. Проследить, что в табелях ставят. И по договору какой режим работы? Пятидневка?

Работодатель не может выходить за рамки утвержденного графика, только если работник на это не согласен