Трудовое право

Выходные дни при сменном графике. Оплата.

Сменная работа. Составляется график на текущий месяц. Заложен в этом графике выходной. Из-за болезни сотрудника другой лишается выходного... А как производится оплата? Как сверхурочные или как выход в выходной день? Разница есть. А работодатель говорит, что это просто изменение графика... Такое возможно? Пожалста, ссылки на сайты. Где эти вопросы обсуждаются. Ссылки на ТК не нужны, сам могу прочитать. И читал, но такой вариант там не оговорен! Добавлю... Если считать этот выход в выходной сверхурочными, то оплата получается менее, чем за смену в графике. Потому вопрос и возник...
N*
Natali ***
1 478
В трудовом договоре вы должны согласится с условиями сменного графика, которые в нем оговариваются. Например, вы работаете 12 ч. С 8 ч до 20 ч. Далее 24 ч отдыхаете, затем с 20 ч. следующего дня до 8 ч. утра работаете и 48 ч. отдыхаете. Все это согласно графику сменности. Отступления от него согласно ТК РФ не допускаються, только с согласия работника. Если введен суммированный учет рабочего времени, то все что выше нормы, оплачивается, как сверхурочные, в повышенном размере, согласно ТК РФ. Выходными считаются те дни, которые, положены на отдых, согласно графику, но они могут не совпадать с общепринятыми. Если кто-то заболел, то работодатель вправе согласно ТК РФ привлекать работника к работе в выходные с его согласия. Но недопускается работа в течение 2 смен подряд. Оплата в выходные согласно графику, производится в повышенном размере, при суммарном учете раб. Времени, как сверхурочные, согласно ТК РФ. Работа в праздничные дни, оплачивается в повышенном размере независимо от графика. Т. е. Если по графику вы работаете в праздник, то вы обязаны работать, но оплата будет в 2-ом размере. Ссылки: trudprava.ru/outq.php?q=4049

zplata.ru/articles/2004/6/1419.html
Светлана Ветрова
Светлана Ветрова
1 692
Лучший ответ
Natali *** Спасибо, именно ради такой ссылки я вопрос и задавал. Пойду, гляну, но все равно, спасибо!
График нельзя менять ( ТК РФ)
Пусть выводят по приказу ( ТК РФ)
не более 40 часов в неделю и межсменный интервал - там же
АК
Андрей Клим
72 187
Natali *** Вадим, я читал ТК. Да и в должностной инструкции это есть. Повторяю, мне нужна ссылка на сайт или сообщество... Где эти вопросы обсуждаются. Для того, чтобы спорить с начальником, который говорит, что это "изменение графика", что он не может предоставить отгул за сверхурочные по определению!
Кроме, как ТК и комментарии к нему, не найдете. Хитромудро всё написано, даже комментарии дают разные ответы, чем хитрее кадровик, тем больше лапши на ушах. При сменной работе - всё что больше нормативного времени - переработка. Её рассматривают обычно - за неделю, и оплата, как по ТК- сначала сверхурочные в 1,5 размере, затем переработка - в двойном. Должно быть оговорено в Положении об оплате труда, если не существует на предприятии- можно сделать расчет с помощью знакомого нормировщика-экономиста и оспорить в суде. Если уже расписался, что ознакомлен с положением и согласен -..кури.
!!
!!!!!!! !!!
12 623
Natali *** Вот именно, разные ответы... Хоть самому заочно на юриста учись!
Но ведь под лежачий камень... Вот мой напарник сегодняшний пошел к расчетчику, и спросил, почему переработку оплачивают в полуторном, а не в двойном размере... Ну, первые два часа - в полуторном, а остальные? Почему тоже в полуторном? Ответ был таков - а как определить, какие первые... Просто дебилизм, другого слова нет! А если бы не пошел?!
Так и здесь. Только прежде чем идти, хотелось бы посоветоваться с опытными людьми. Чтобы самому придурком не выглядеть!
!!!!!!! !!! Мне приходилось воевать - неблагодарное дело... Тут надо сделать копии графиков и отправить в отдел труда с запросом о правильности действия админимстрации. Если не дадут копии, запросить чрез суд, но это так долго, что 5 раз перерисовать могут. И как правило, сидит там в труде такой же долбо.., что ответит словами из ТК и пальчиком погрозит издалека руководителю. Ищите толкового трудовика в профсоюзе. Из старых. Молодёжь сейчас пустая.
Обратитесь с вопросом (с сайта или по телефону) в трудовую инспекцию (свою можете узнать на сайте Роструда http://www.rostrud.ru/.Я так часто делаю если возникают вопросы, они консультируют (быстрее по телефону).
Надя Галаган
Надя Галаган
2 841
Natali *** Спасибо, попробую. Ответ в тему. Еще раз спасибо!
Макс Просто Макс Самый правильный и самый грамотный ответ.Вы просто умничка,что так ведёте себя в жизни.Россиянам не хватает подобного качества в основной своей массе,но если Вы и я будем вести себя именно правильно то вскоре и другие видя то что у нас получается, начнут задумываться и попробует кто-то робко повторить,а ободрённый успехом-почувствует себя человеком и ...нам "первым" будет чуть легче. Никакого пафоса-мне реально понравился Ваш ответ,а сейчас пойду зайду в гости.Судя по отображаемой аватарке-Вы к тому-же и красивы.
При сменной работе учёт часов ведётся за месяц, всё что больше месячной нормы - сверхурочная работа.
"Если считать этот выход в выходной сверхурочными, то оплата получается менее, чем за смену в графике"
Как такое может быть?
Сверхурочная работа оплачивается следующим образом:
- за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,
- за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Галина Хохлова
Галина Хохлова
2 758
Natali *** Очень просто. Сверхурочные считаются от оклада. А есть еще и ночные, вредность, совместительство в ночную смену... Вот они и не считаются! Потому и получается сверхурочная смена оплачивается в меньшем размере, чем нормальная...

Похожие вопросы