законно ли,если организация в кот.работаю по сменному графику оплата праздничных дней оплачивается не по двойному тарифу

незаконно, праздники всегда оплачиваются в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) .
жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

конечно, нет

По данному вопросу необходимо руководствоваться разъяснением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденное постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21, которое действует в настоящее время.
Согласно этому разъяснению в непрерывно действующих предприятиях (при сменном графике работы), работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:
а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам - в размере двойной часовой или дневной ставки;
в) работникам, получающим месячный оклад - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов) .
С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.
В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.
При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

ТК РФ конечно говорит об оплате в праздничные и выходные. Но дело все в том, что в коммерческих организациях, занимающихся например розничной торговлей и др. (круглосуточные магазины) В трудовом договоре прописывается, что работнику устанавливается 6-дневка или скользящий график, за который вам устанавливается должностной оклад. Начисление заработной платы производиться исходя из 6 дневной рабочей недели. В официальных табелях, передаваемых в бухгалтерию, праздничные и выходные дни отмечены, как выходные. Поэтому работники, которые работали в январе получат оклад, предусмотренный в трудовом договоре, а в табеле будет стоять входной. Вот так и работаем.

оллата производиться в двойном размере

нужно расматривать какая организация, частная или государственнвая, а уж потом рассматривать данный вопрос

Без разницы. какая организация, частная или государственная, работа в выходные и праздничные дни, оплачивается ВСЕГДА в двойном размере, независимо от графика