На производстве у рабочих оклад, праздничные и не рабочие дни оплачиваются при такой системе оплаты труда?

работник всё равно получит 30 т. р. , не важно сколько праздников, ст. 129 ТК РФ.
работник получит меньше, если он по каким-то причинам несколько рабочих дней не работал.

Праздничные и выходные дни не оплачиваются. Оплачиваются только рабочие дни. Если оклад, то он получит его, за минусом подоходного налога.

получат 30 000 руб.

Полный оклад начисляется за полностью отработанный баланс рабочего времени за месяц, вне зависимости от количества рабочих дней в месяце. Например в мае рабочих дней 19, а в апреле 22 - Заработная плата должна быть одинаковой.

Оплата в выходные и праздничные дни производится в повышенном размере.
Если работа с выходными днями по смещенному графику - то под "выходными днями" подразумеваются выходные дни для конкретного работника по установленному для него графику. Например, по графику он должен работать в субботу и воскресенье, а понедельник-вторник отдыхать. Тогда для него понедельник-вторник будут выходными днями. И если в эти дни его труба призовет на работу - то ему должны оплатить в повышенном размере. В то время как в субботу и воскресенье для него обычные рабочие дни, оплата обычная ( в пределах оклада) .
Ну что такое праздничные дни - все знают. Обычно в праздники отдыхают. Однако, опять таки, если в праздничный день у работника рабочий день - т
о предусмотрена повышенная оплата.
Компенсация за работу в выходные и праздничные дни производится сверх оклада, т. е. оклад сам по себе платится, доплата идет плюсом.