Если в связи с переходом на новую систему оплаты труда работниеу уменьшают заработную плату, уведомляют его за 2 мес.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Обратите внимание на последний пункт данной статьи. Поэтому, Вам об изменениях в Вашей организации необходимо сообщить в трудовую инспекцию, и все станет на свои места.

Изменение системы оплаты труда не является поводом для снижения заработка работников. Обратитесь в трудинспекцию

новая система не означает уменьшение оплаты, должна остаться такой же или увеличиться...

в силу положений статей 22, 57, 72, 135 тк рф: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором; условия оплаты труда работника, в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон. .

изменение системы оплаты труда, если она не связана с изменением организационных или технологических условий труда, не является основанием изменения трудового договора..

Смотрите статью 73 Трудового кодекса РФ.

По вашему вопросу - заработная плата, является существенным условием труда и когда она меняется (в большую или меньшую сторону) , то Работодатель обязан уведомить об этом Работника за 2 месяца. Если работник с этим не согласен, то его увольняют по п 7 ст. 77 ТК - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

А теперь по существу вашего вопроса. Главное на что вам нужно обратить внимание, что при переходе на новую систему оплаты труда для работников, оплата которым производилась по ЕТС - заработная плата должна остаться на прежнем уровне, но никак не понизиться. Если Работодатель это делает - это нарушение закона и нужно жаловаться

Увольнятьего будут в связи с несогласием работать в новых условия труда. Вопрос не в этом. На каком основании работодатель за те же условия труда снижает оплату? Вот это действительно незаконно. Снизить заработную плату можно в том случае, если поменялся характер труда, снизился объем работы, например. Все это должно быть обязательно оформлено и подтверждено документами. Так что бегом в прокуратуру.