Может ли работодатель увеличивать или уменьшать заработную плату работников в зависимости от размеров полученной прибыли

это смотря как у вас в трудовом договоре прописано

Обычно заработная плата состоит из постоянной части - чаще всего это оклад, и переменной части -это разного рода премии и надбавки. Работодатель имеет право уменьшать или увеличивать именно переменную часть. Как и в каком размере он может это делать должно быть прописано в локальных нормативных актах, например, в Положении об оплате труда и премировании работников, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Если у вас в договоре написан оклад 10 000 рублей, то уменьшать не может, т. к. это существенное условия в договоре, и уменьшить может только с согласия работника

Заработная плата включает в себя оклад и другие выплаты (премии, доплаты, надбавки) . При изменениии прибыли работодатель можеть снизить проценты премии, за счет чего уменьшится и заработная плата. Уточните, какая оплата труда оговорена у Вас в трудовом договоре и что включает Ваша заработная плата.

если у вас есть премиальная часть, то работодатель может ее просто не выплатить. Также, если у вас установлена сдельная оплата труда, то. з/п зависит от выработки, от объема работ. А вот то, что у работодателя денег нет - это его глубоколичные проблемы. Не умеет вести бизнес - пусть не связывается. Вам могут снизить оклад только после письменного предупреждения, подписанного вами и только через 2 месяца после этого

не может! но меняет!!!!

Да, может.

От рабовладельца зависит.