Ситуация такова: уже несколько месяцев в компании нет денег для выплаты работникам заработной платы, трудовой договор отсутствует, трудовая книжка находится у работодателя.
Подано заявление на расторжение трудовых отношений - увольнение по собственному желанию.
Такова ситуация не только с этим работником, но и со всеми, кто работает на данную компанию, т е свидетели, которые могут подтвердить факт работы на эту компанию есть. Или весомым основанием является только согласие работодателя, что трудовые отношения имели место?
Цель - выплата всей задолженности работодателя работнику по заработной плате (более 150 тысяч рублей) .
Побочная цель - % с задержки.
Насколько понимаю, согласно статье 67 ТК РФ
"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. "
То есть, оформление трудового договора является непосредственной обязанностью работодателя в данном случае.
А в соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Здесь, наверно целесообразнее обратиться в суд? Или я заблуждаюсь?
"В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. "
Согласно статье 236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.
То есть, возможность получения процентов с невыплаченной заработной платы присутствует.
Помогите разобраться, возможно ли получение задолженности по зар плате, если есть такая возможность - куда обратиться?
Трудовое право
Отказ в выплате заработной платы работникам при отсутствии трудового договора. Комиссия по трудовым спорам? Суд?
Комиссии КТС тут не канают, поскольку вы еще не доказали факт самих трудовых отношений и трудового договора нет. Нужно через суд доказывать факт самих трудовых отношений. Это гораздо сложнее чем имея сам трудовой договор, но возможно. Извините, поленился ваш длиннющий вопрос прочитать, высказался в общем по всей проблеме.
В суд Вы можете обратиться, но запаситесь доказательствами не только наличия трудовых отношений, но и размера заработной платы. Одних свидетельских показаний недостаточно.
Елена Мосягина
62 159
Тынара Мамадалиева
А какие документы можно истребовать у работодателя в подтверждение зар платы, которые будут весомыми в суде, истцом?
Ни одной платежной ведомости, нет трудового договора.
Ни одной платежной ведомости, нет трудового договора.
Согласна с Константином! Длинющий вопрос. Но суть ответа та же - только суд может решить вопрос о взыскании задолженности по заработной плате. Если в Вашей территории есть орган по труду ( они при центрах занятости) , обратитесь к специалистам, помогут написать исковое заяваление.
Aslan Gorgiladze
65 267
Этот документ направляется директору заказным письмом с уведомлением о вручении:
Директору Т. В. Ч…… й,
ООО «С….. я» ,
ООО «П……. к» ,
К.... й край, г. А….. ,
. ул... .
От: ...
К... .
п. К…… ж.. й, ул. Мира, 72.
Заявление
о предоставлении документов, связанных с работой.
Прошу выслать мне копии документов, связанных с работой на всех должностях, что я занимал- на основании ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 7 ФЗ №167 от 15.12.2001г. «Об обязательном пенсионном страховании» . Я работал на предприятии ООО «Славия» с 18.08.2010г. по 01.12.10г. - водителем, на предприятии ООО «П…… к» с 01.12.10г. по 18.01.11г. менеджером, инженером. Ниже перечисленные документы необходимы для подготовки обращения в суд за защитой моих Конституционных прав.
1.Копии трудовых договоров, по всем занимаемых мной должностях.
2.Копии приказов о приеме на работу.
3.Копию приказа об увольнении.
4.Копии документов, на основании которых я уволен.
5.Копии локальных актов, с которыми я был ознакомлен при поступлении на работу:
4.1.Правила внутреннего распорядка;
4.2. Приказ о персональной информации;
4.3. Должностные обязанности, по всем должностям, что я занимал
4.4.Инструкцию по охране труда на рабочих местах.
6.Выписки их Журнала инструктажа по охране труда при проведении:
5.1. Вводного инструктажа;
5.2.Первичного инструктажа;
5.3.Периодических инструктажей.
7.Копию моего разрешения на использование персональной информации.
8.Копию коллективного трудового договора.
9.Копию Положения о премировании.
10.Копию документа «Аттестация рабочих места» .
11.Копия сертификации рабочих мест.
12.Выписки из кассовых документов о суммах полученных мною ежемесячно.
13.Расчетные листки за каждый месяц работы.
14.Копии приказов о выплате премии по месяцам работы.
15.Выписки из Табелей учета рабочего времени, со дня приема на работу.
16.Выписку из «Книги учета суммированного учета рабочего времени» по месяцам работы.
17.Копии «Графиков работы» за период работы, с моими подписями.
18.Копии моих записей в «Табелях рабочего времени» .
19.Расчет средней заработной платы.
20.Справку 2 - НДФЛ.
21.Справку 1 - НДФЛ.
22.Копию налоговой карточки.
23.Копию лицевого счета. (Форма Т-54 или Т-54А)
24.Выписку из «Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них» , касающейся записей о моей трудовой книжке.
25.Выписку из «Журнала выдачи (сдачи) медицинских полисов» .
26.Копию Личной карточки.
27.Выписки из «Журналов инструктажей» о проведении вводного, первичного и плановых инструктажей со мной за периоды работы.
28.Выписки о перечислениях на обязательное медицинское страхование.
29.Индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (Форма №СЗВ-4-1 или №СЗВ-4-2).
30.Копии из «Графика отпусков» .
31.Копии записки-расчета при увольнении. (Форма Т-61).
32.Копии бухгалтерских документов, на основании которых мне произведен расчет при увольнении.
33.Расшифровка всех составляющих суммы положенной мне при увольнении.
34.Выписка из штата предприятия на 2010г. , 2011г. касающихся моих должностей.
35.Справка о задолжности по заработной плате.
Дата Подпись.
Директору Т. В. Ч…… й,
ООО «С….. я» ,
ООО «П……. к» ,
К.... й край, г. А….. ,
. ул... .
От: ...
К... .
п. К…… ж.. й, ул. Мира, 72.
Заявление
о предоставлении документов, связанных с работой.
Прошу выслать мне копии документов, связанных с работой на всех должностях, что я занимал- на основании ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 7 ФЗ №167 от 15.12.2001г. «Об обязательном пенсионном страховании» . Я работал на предприятии ООО «Славия» с 18.08.2010г. по 01.12.10г. - водителем, на предприятии ООО «П…… к» с 01.12.10г. по 18.01.11г. менеджером, инженером. Ниже перечисленные документы необходимы для подготовки обращения в суд за защитой моих Конституционных прав.
1.Копии трудовых договоров, по всем занимаемых мной должностях.
2.Копии приказов о приеме на работу.
3.Копию приказа об увольнении.
4.Копии документов, на основании которых я уволен.
5.Копии локальных актов, с которыми я был ознакомлен при поступлении на работу:
4.1.Правила внутреннего распорядка;
4.2. Приказ о персональной информации;
4.3. Должностные обязанности, по всем должностям, что я занимал
4.4.Инструкцию по охране труда на рабочих местах.
6.Выписки их Журнала инструктажа по охране труда при проведении:
5.1. Вводного инструктажа;
5.2.Первичного инструктажа;
5.3.Периодических инструктажей.
7.Копию моего разрешения на использование персональной информации.
8.Копию коллективного трудового договора.
9.Копию Положения о премировании.
10.Копию документа «Аттестация рабочих места» .
11.Копия сертификации рабочих мест.
12.Выписки из кассовых документов о суммах полученных мною ежемесячно.
13.Расчетные листки за каждый месяц работы.
14.Копии приказов о выплате премии по месяцам работы.
15.Выписки из Табелей учета рабочего времени, со дня приема на работу.
16.Выписку из «Книги учета суммированного учета рабочего времени» по месяцам работы.
17.Копии «Графиков работы» за период работы, с моими подписями.
18.Копии моих записей в «Табелях рабочего времени» .
19.Расчет средней заработной платы.
20.Справку 2 - НДФЛ.
21.Справку 1 - НДФЛ.
22.Копию налоговой карточки.
23.Копию лицевого счета. (Форма Т-54 или Т-54А)
24.Выписку из «Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них» , касающейся записей о моей трудовой книжке.
25.Выписку из «Журнала выдачи (сдачи) медицинских полисов» .
26.Копию Личной карточки.
27.Выписки из «Журналов инструктажей» о проведении вводного, первичного и плановых инструктажей со мной за периоды работы.
28.Выписки о перечислениях на обязательное медицинское страхование.
29.Индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (Форма №СЗВ-4-1 или №СЗВ-4-2).
30.Копии из «Графика отпусков» .
31.Копии записки-расчета при увольнении. (Форма Т-61).
32.Копии бухгалтерских документов, на основании которых мне произведен расчет при увольнении.
33.Расшифровка всех составляющих суммы положенной мне при увольнении.
34.Выписка из штата предприятия на 2010г. , 2011г. касающихся моих должностей.
35.Справка о задолжности по заработной плате.
Дата Подпись.
Роман Лекомцев
80 100
Похожие вопросы
- Может ли заключение трудового договора дать полную уверенность о выплате заработной плате?
- Как написать жалобу в трудовую инспекцию о не выплате заработной платы после увольнения по соглашению сторон?
- Задержка выплаты заработной платы на срок свыше 15 дней является нарушением трудового законодательства.
- Вопрос о праве работн. в случае задержки выплаты заработной платы? Кадровикам, юристам и всем тем кто с этим сталкивалс
- исковое заявление по выплате заработной платы, куда отправлять его в первую очередь, с суд или работодателю?
- Подскажите пожалуйста,как правильно написать письмо в трудовую гос.инспекцию о задержке выплаты заработной платы
- В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок бол
- дайте пожалста рыбу заявления в прокуратуру по не выплате заработной платы и вынужденных административных днях
- Когда должна производиться выплата заработной платы, если отсутствует кол-договор с прописанными сроками выплат ?
- Хотят уволить без выплаты заработной платы....
Спасибо =)