Задержка выплаты заработной платы на срок свыше 15 дней является нарушением трудового законодательства.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) .
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Нервов помотаете больше и врмени растратите еще больше. Дело выиграйте. Но в вашем случае я бы не по судам бегала, а невестой занималась. Или вы раздумали жениться?

Напиши заявление на материальную помощь. мол так и так женюсь и к самому главному, там и зарплату попроси, если директор не урод все бдет в поряде.

Нет, моральный ущерб взыскивается только через 6 месяцев звдержки выплат и более, терпите.

В соответствии с нормами ст. 2 Трудового кодекса исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Согласно ст. 136 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Ст. 237 Трудового кодекса предусматривает обязанность работодателя возместить работнику моральный вред, причиненный работнику бездействием работодателя, в данном случае за невыплату заработной платы.
Все равно за 2 недели тебе не успеть, и моральный ущерб скорее всего будет не велик - не такие уж большие страдания!

ха, 15 дней... мы третий месяц сидим без з. п.... уже волосы на себе рвем