В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок бол

По-моему мнению, нельзя.
В ст. 142 ТК предусмотренна ответственность работодателя за нарушение условий трудового договора в виде в т. ч. обязанности работодателя предоставить работнику возможность не являться на работу. Но в данной статье не предусмотрена ответственность работодателя в виде обязанности уволить работника в срок, который требует работник. Напротив, из данной статьи как раз следует, что работник, которому не платят деньги, вправе не выходить на работу, но тем не менее обязан выйти на работу после извещения работодателя о готовности выплатить зарплату, т. е. не вправе увольняться.

Нельзя.
"Уволиться" и "приостановить работу" - это разные вещи. Статья 142 даёт вам право приходить на работу и ничего не делать, не выполнять трудовые обязанности. А если вы не выйдете на работу - вас уволят за прогул.
Пишите заявление на увольнение по собственному, две недели приходите на работу, пейте там чай, воздух пинайте, через две недели вы считаетесь уволенным. Тогда уж можно и в суд подать на взыскание зарплаты.

Так что же вам мешает, приостановить работу и писать заявление на расторжение трудового договора.
Отработки в ТК РФ и так нет.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. ст. 142 ТК РФ.
Вы не ГИТ, не прокуратура, не суд что бы выносить решение о нарушении ТК.

Для того, чтобы уволиться без отработки достаточно согласовать вопрос с работодателем о Вашем увольнении по соглашению сторон.