Трудовое право
Каким способом можно "отбить" моральный вред (237 ТК РФ) с суде за задержку выплаты заработной платы?
На что можно ссылаться чтобы моральный вред не возмещать?
Борис Кумаров
2 519
Если Вы работодатель, то существует шанс не платить компенсацию морального вреда - если в задержке заработной платы работнику НЕТ вины работодателя (ст. 1100 ГК РФ) . Я не юрист, наверняка не знаю, на ком лежит обязанность доказывать вину или отсутствие вины работодателя. Предположу, что, по презумпции невиновности, обязанность доказать вину работодателя будет все-таки лежать на работнике. Вам, в свою очередь, следует запастись доказательствами того, что зарплата не была выплачена вовремя в связи, например, с форс-мажором, или неявкой работника, или банковской ошибкой и тп.
В этом случае компенсировать моральный вред не придется.
Не забудьте еще про оплату материального ущерба, вот он компенсируется вне зависимости от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ) и составляет 1/300 часть ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.
В этом случае компенсировать моральный вред не придется.
Не забудьте еще про оплату материального ущерба, вот он компенсируется вне зависимости от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ) и составляет 1/300 часть ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.
Наталья Храмцова
ошибаетесь!
Наталья Храмцова
Выплата заработной платы - обязанность работодателя. И невыплата - это уже нарушение прав работника, ответственность за которую определена законом. Загляните в трудовой котедкс.
Только одним способом - вовремя выплачивать заработную плату!
Наталья Храмцова
24 235
Доказывайте, что не было причинно-следственной связи между задержкой и мор. вредом. Полностью отбить не удасться, а вот снизить можно ;)
Анна Бочарова
23 301
Работодатель никак не может "отбить" моральный вред. Как он может опровергнуть личные переживания человека? Работник, требующий возмещения морального вреда, должен доказать наличие вреда, а суд определить сумму возмещения .
Владимир Антонов
5 089
не понятен вопрос-кто кому его должен возмещать
Сергей Ооопкфпромсервис
3 803
Жасмин Байгожина
Если вопрос непонятен-зачем отвечать?)))Так что однерочка тобою честно заработана!))))Ну и дебилизм....))))
Никак!! ! Зарплату надо платить вовремя
Зоя Касс
1 117
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Вот эта денежная компенсация и будет вашим моральным вредом, я так думаю...
Вот эта денежная компенсация и будет вашим моральным вредом, я так думаю...
Islom Mannopov
994
Похожие вопросы
- Вопрос о праве работн. в случае задержки выплаты заработной платы? Кадровикам, юристам и всем тем кто с этим сталкивалс
- Задержка выплаты заработной платы на срок свыше 15 дней является нарушением трудового законодательства.
- Подскажите пожалуйста,как правильно написать письмо в трудовую гос.инспекцию о задержке выплаты заработной платы
- работодатель из месяца в месяц увеличивает срок задержки выплаты заработной платы. что делать?
- Написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с задержкой выплаты заработной платы.
- В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок бол
- заявление как правильно написать заявление в связи с задержкой выплаты заработной платы?
- Чем отличается аванс от заработной платы? ст. 136 ТК РФ гласит о выплате заработной платы не реже 2-х раз в месяц.
- Отказ в выплате заработной платы работникам при отсутствии трудового договора. Комиссия по трудовым спорам? Суд?
- исковое заявление по выплате заработной платы, куда отправлять его в первую очередь, с суд или работодателю?