Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы

Право не выходить - ИМЕЕШЬ.
Касательно оплаты: мнения судов расходятся, уточни судебную практику твоего региона или даже города - должны тебе оплачивать или нет. Я придерживаюсь мнения, что это ТОЛЬКО ТВОЕ решение приостановить работу, поэтому работодатель НЕ должен тебе ничего платить.

Однако существуют также отраслевые Соглашения и региональные Соглашения, в которых может быть прописана обязанность работодателя оплатить таки эти дни по среднему. У нас если не ошибаюсь в регионе такое прописано.. . но могу путать с федеральным отраслевым...

напиши заявление о приостановке работы до полной выплаты. оплатят по среднему (через суд конешно) и естественно на эту работу ты больше не выйдешь

только обящательно письменно уведомите работодателя

Ты всё хотел узнать? Тогда читай и передай другому:
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
ГАРАНТ:
Для расчета компенсации за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении воспользуйтесь калькулятором, разработанным экспертами компании "Гарант"
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Удачи.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Если срок выплаты заработной платы определен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, то определить это несложно. В том случае, если по прошествии пятнадцати дней после установленной даты заработная плата не выплачена, то работу можно приостанавливать. Я бы рекомендовала, для верности, подождать еще один день, поскольку Трудовой кодекс говорит «более пятнадцати дней».

период ожидания оплачивается, письменно уведомить работодателя обязательно.