Трудовое право

В какие сроки выплачивать заработную плату временным работникам? (Россия)

Школа берет в ремонтную бригаду подростков из малообеспеченных семей, с ними заключается трудовой договор НА ОДИН МЕСЯЦ, деньги платит биржа труда, т.е. можно сказать, что работы общественные. Вся проблема в том, что деньги биржа труда выделяет только после предоставления акта выполненных работ, а акт выполненных работ составляется только после того, когда работы будут закончены, т.е. через месяц. Биржа требует, чтобы договор был именно трудовым, а не договором подряда. И главная проблема - это выплата заработной платы. У нас по трудовому кодексу зарплата платится два раза в месяц. Но деньги-то поступают только после выполнения работ, то есть в последний день месяца. Школа - учреждение бюджетное, и ей деньги взять неоткуда. Школа вот уже несколько лет платит зарплату один раз в месяц, то есть после выполнения работ, а в трудовом договоре не просто не пишет сроки выплаты заработной платы. Но тут нагрянула прокуратура, которая написала, что сроки выплаты заработной платы нужно обязательно указывать. И вот тогда возникла проблема, как их - эти сроки - указать. Два раза в месяц, как сказано выше, школа платить не в состоянии. Биржа сказала, что ей плевать, что это только проблемы школы, и ничего не комментирует. Что написать в трудовом договоре, чтобы и волки сыти и овцы целы?
Malenkaya .
Malenkaya .
9 969
Я сомневаюсь, что Центр занятости будет содействовать в заключении ГПД.
Они занимаются именно трудоустройством. Просто возникла неясность - не акт выполненных работ нужен бирже для перечисления денег - ей нужен табель учета рабочего времени на этих работников и приказы о приеме и увольнении ( копии) . Без этих документов действительно деньги не перечисляют.
Что касается зарплаты - то инспекция права. Ничего нового вы не услышите.
Феликс Эндмундович
Феликс Эндмундович
3 712
Лучший ответ
Это НЕ трудовой договор, а гражданско-правовой. Для трудового никаких актов не предусмотрено. Раз биржа труда оплачивает по факту, по акту, значит, вам надо составлять с ними договор подряда. На бирже это должны знать, а вам четко и ясно прописать для школьников объем работы, обещанные суммы, сроки и перечислить всю работу, которую надлежит сделать. Оплата производится только после того, как с каждым работников будет подписан не только договор, но главное - акт приема-сдачи выполненной работы. Сразу после подписи и оплата. Если деньги платит биржа - значит надо оформлять подряд. Если деньги платит школа и вы оформляете школьников на временную работу, но на ставки, то временная работа вписывается в трудовую книжку, платятся все налоги, взносы и так далее. Заключается срочный трудовой договор (временная это до 2 месяцев) . Сроки выплаты зарплаты указываются в трудовом договоре (дни, либо количество выплат в месяц) . Зарплату школа обязана платить не менее 2 раз в месяц (ст. 136 ТК РФ, каждые полмесяца по датам, установленным трудовым распорядком) , это требование закона, которое школа изменить не может. Иногда бывает по взаимной договоренности, что зарплата платится один раз, но вся. Так что выбирайте. Вот к чему ведет система, при которой в школу сейчас берут черти кого, но там нет в штатных расписания юристов. Департаменты образования считают, что школам такие люди не нужны. Вот и будете бегать по прокуратурам. И детей нервировать, и себе проблемы создавать. Вам ведь все нужны с "высшим педагогическим, категория не ниже высшая или первая, опыт работы от 10 лет именно в школе" и пр. Вот отсюда и все системные проблемы. Растрат на юристов в школе не предусмотрено, а директорат в этих проблемах не шарит. Отсюда и суды.
АК
Алексей Копылов
8 833

Похожие вопросы