Какие системы оплаты труда возможны в организации?

Любовь Павловна, в общих чертах так:

Простая повременная - заработная плата рассчитывается исходя из фиксированной ставки, тарифа и фактически отработанного времени.

Повременно-премиальная - к ставке (тарифу) устанавливается премия. Ее можно утвердить в твердой сумме или процентах. Премия выплачивается, если работник выполнил (или перевыполнил) производственное задание. Размер премии нужно предусмотреть в коллективном договоре, Положении о премировании или другом локальном акте

Простая сдельная - зарплата начисляется в соответствии с выработкой. Работодатель утверждает расценки за каждую операцию.

Сдельно-премиальная - работодатель утверждает расценки за каждую операцию. Зарплата начисляется исходя из выработки. При перевыполнении нормы работнику выплачивается премия. Размер премии нужно предусмотреть в коллективном договоре, Положении о премировании или другом локальном акте

Сдельно-прогрессивная - выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам

Косвенно-сдельная - размер заработка (обычно работников вспомогательных производств) ставится в прямую зависимость от результатов труда основных работников

Аккордная - размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание)

P.S. Пишите, если что-то не понятно - объясню.

Сдельная, повременная-основные два вида. Есть их разновидности-сдельно-премиальная, повременно-премиальная.

Есть фиксированный оклад по договору найма... А премия с организаци может быть безгранична..

бывает оклад + проценты (от продаж например)
бывают только проценты

Вот здесь http://snezhana.ru/people_1/ очень понятная табличка по системам оплаты труда.

существует почасовая, оплата согласно отработанных часов

а еще просто сдельная-менеджеры-продажники как правило на нем сидет (на %) или рабочие на производстве, продавцы