Оплата праздничных дней

Вы на окладе? Дело в том, что нет единых требований к работодателям исходя из чего оплачивать работу в выходные и праздничные дни тем, кто работает на окладе. Поэтому в коллективном договоре (локальном нормативном акте) должно быть установлено, что для расчета размера оплаты за работу в выходной или праздничный день используется: а) дневная (часовая) часть оклада, которая определяется путем деления оклада на количество рабочих дней (часов) в данном месяце по производственому календарю; б) среднедневная (среднечасовая) ставка, определяемая ежегодно путем деления оклада на среднемесячное количество дней (часов) , которое представляет сосбой результат деления годовой нормы рабочего времени в днях или в часах на 12. Видимо в вашей организации используется второй способ. Только не понятно почему получилось 163,7 часа? В 2011 году при 40-часовой рабочей неделе норма 1981часов. 1981/12=165,08 часа.

Если вы находитесь на окладе, вас просто выплачивают обычный размер оклада. Если же на почасовой ставке, то часы, отработанные в эти дни умножаются на 2 (не менее).

Иван все зависит от того какой режим рабочего времени вам установлен. Норма часов за опреденный учетный период различна в зависимости от режима рабочего времени.
так в январе
при 40-часовой рабочей неделе - 120 часов
при 36-часовой рабочей неделе - 108 часов
при 24-часовой рабочей неделе - 72 часа.
если вы работаете по пятидневке с двумя фиксированными выходными днями (суббота, воскресенье) , то норма рабочих дней в январе для вас 15 дней. при этом все дни свыше 15, оплачиваются либо как работа в выходные и праздничные дни, либо как сверхурочная работа. Всего доброго.