Сколько положено отгулов или сколько положено к оплате по закону, за суточное дежурство в праздничные дни? (Работаю 5/2)

В Трудовом кодексе такого понятия как "дежурство" нет, да и "отгулов", кстати тоже.Есть работа в выходной и нерабочий праздничный день. Но Вы-то не работали, а просто дежурили, могли дежурить на домашнем телефоне.Это дежурство организуется на случаи чрезвыйчайных происшествий. Можно при установлении компенсаций работнику за дежурства пользоваться следующим документом.
Постановление Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. Он древний, но не отменен.

«О дежурствах на предприятиях и в учреждениях»
Секретариат ВЦСПС отмечает, что на предприятиях и в учреждениях практикуется неправильное привлечение рабочих и служащих к дежурствам после окончания рабочего дня и в ночное время. Нередки случаи, когда на дежурных возлагаются обязанности сторожей, проверка пропусков, прием почты. К дежурствам также привлекаются матери, имеющие детей в возрасте до 12 лет, беременные женщины.

Работники, привлекаемые к дежурствам, лишаются нормального отдыха, снижается их трудоспособность.

В целях ликвидации излишних дежурств на предприятиях и в учреждениях Секретариат ВЦСПС постановляет:

1. Дежурства рабочих и служащих на предприятиях и в учреждениях после окончания рабочего дня, выходные и праздничные дни могут вводиться в исключительных случаях и только по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом. Не допускается привлечение работников к дежурствам чаще одного раза в месяц.

2. В случае привлечения к дежурствам после окончания рабочего дня явка на работу для работников с нормированным и ненормированным рабочем днем переносится в день дежурства на более позднее время. Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня.
Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство.