Я, начальник троллейбусного депо, на протяжении пяти лет, с 2011 по 2015 года, привлекался к дежурству по предприятию и структурному подразделению в выходные и праздничные дни по графику, утвержденному руководителем предприятия. На мое обращение в декабре 2012 года предоставить мне отгула мне отвечали : тебе дают дополнительный отпуск, согласно коллективному договору, за ненормированный рабочий день. Не хочешь работать - уходи. Пришлось работать и терпеть, хотя у меня и так ненормированный рабочий день: с 7.00 до 17.30 часов, а иногда и до 18.00 часов.
Сейчас меня уведомили о сокращении штатной единицы начальника депо и я написал заявление о предоставлении мне отгулов за все дежурства ( порядка 50-и дней).
Вопрос: 1 .Обязана ли администрация удовлетворить мое заявление.
2. Имеют ли срок давности неиспользованные отгула.
3. В случае отказа администрации в удовлетворении моего заявления, могу ли я обратиться в суд с исковым заявлением на денежную компенсацию (и за какой период) или на требование обязать администрацию предоставить мне отгула.
С уважением, Сушков Иван Георгиевич. Спасибо.
Трудовое право
о предоставлении отгулов за дежурство в выходные и праздничные дни
Иван Григорьевич! Внимательно прочитайте мое пояснение! Во-первых: ненормированный р/день должен быть прописан у вас в условиях ТД и компенсируется он действительно предоставлением доп. отпуска не менее 3 к/дней ст. 101 ТК РФ. Во- вторых ненормированный р/день не имеет НИКАКОГО отношения к работе (дежурству) в выходные и праздничные дни т. к. работа в выходные и праздничные дни компенсируется согласно ст. 153 ТК РФ в двойном размере или предоставлением доп. дней от- дыха (отгулов). Мой совет: не теряйте времени! У вас впереди 2 м-ца "отработки" до увольнения по сокращению, поэтому немедленно обращайтесь в Гос. инспекцию по труду или суд с заявлением о компенсации работы в вых. и празд. дни. Ничего НЕ бойтесь! Никого Не слушайте! Все сделайте правильно!!
Уважаемый Иван Григорьевич! Увы, но "отгулы" Вам никто предоставлять не обязан, т. к. такого понятия в трудовом законодательстве нет, равно как и "дежурства". Вы упоминаете о ненормированном рабочем дне... Такое условие должно быть прописано в трудовом договоре, и только в этом случае работник имеет право претендовать на дополнительный отпуск в размере, не менее 3 календарных дней. Конкретная продолжительность устанавливается коллективным или трудовым договором. Если такой отпуск Вам предоставлен не был, и Вы можете доказать, что работали в условиях ненормированного рабочего времени - обращайтесь в суд за выплатой компенсации. В соответствии со статьей 127 ТК РФ работник имеет право на компенсацию за ВСЕ неиспользованные отпуска. Также за задержку отпускных Вы имеете право на возмещение материального ( ст. 236 ТК РФ) и морального ( ст. 237 ТК РФ) вреда.
Петр Гузев
64 058
Похожие вопросы
- Работа выходные и праздничные дни
- имеет ли право директор школы включить в список дежурства в школе в праздничный день без согласия подчиненного
- за работу в выходные и праздничные дни предпр-е не оплачивает в 2-ном размере, а предоставляет 1 отгул, это правомерно?
- Является ли законным отказ в предоставлении отгула за работу в выходные, мотивируя тем, что они оплачиваемые.
- Оплата выходных и праздничных дней
- Может ли госслужащий требовать дополнительную оплату работы в выходные и праздничные дни.
- Подскажите порядок оплаты работы вахтера по выходным и праздничным дням. Работа по
- как оплачиваются выходные и праздничные дни
- У меня двое детей 8 лет и 3 года. Имеет ли начальник право заставить меня работать в выходные и праздничные дни.?
- Как оплачивается переработка и работа в выходные и праздничные дни?