оплата выходных, праздничных дней.

Вы ничего не путаете? Т. к. Вы работаете по графику со скользящими выходными, то для Вас выходные определяются Вашим графиком, а не производственным календарем. Например, по графику у Вас четверг, пятница - выходные, а суббота, воскресенье - рабочие дни. В этом случае работа в субботу и в воскресенье оплачивается по обычному тарифу. А вот если Вас по каким-то причинам вызывают на работу в Ваш выходной по графику, допустим в четверг из моего примера, то эта работа должна быть оплачена в повышенном размере, либо в обычном, но тогда предоставляется еще другой день отдыха. Работа в праздничные дни при любом графике работы должна оплачиваться в повышенном размере. К праздничным дням относятся: 1-5 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября.

При работе по скользящему графику в повышенном размере оплачивается только работа в праздничные дни. В воскресенье и субботу повышенной оплаты при таком графике работы нет. У вас выходные дни могут быть в любой день недели, как попадает по графику.

А вы письменно у него спросите... мотивы ему лучше знать нежели нам

Работодатель не жульничает. Ваши выходные не обязательно в субботу и воскресенье, а в другие дни. А вот, если рабочий день выпадает на праздничный - оплата в соответствии ТК.

не будет