Оплата в праздничные дни

Пенсию тебе тоже на отпуск поменяют

Да. Вполне. Возможна оплата в одинарном размере, и предоставление другого неоплачиваемого дня отпуска.

ну так якобы по желанию это делается :)

Праздничный уже оплачен. Двойная на него не идет никак. Оплатят одинарный, помимо уже оплаченного праздничного. Плюс день к отдыху. Ты дурак? Нам бы так еще отгул давали.

Выдержка из статьи 153 ТКРФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Соответственно это законно в случае, если желание работодателя и работника совпадают. И естественно, что работодателю необходимо письменное подтверждение.