Вместо двойной оплаты праздничных дней дают отгулы. Почему?

Просто для развлечения.
....На всех предприятиях председатель профсоюза - отдел кадров. Почему бы не спросить у профсоюза, что профсоюз думает?
....Поговорить с отделом кадров-профсоюзом. Предложить профсоюзу защитить право работника на двойную оплату.
....Может что-то интересное и полезное для себя узнаете.
....Вы же куда-то профвзносы платите...

Поправка дурацкая была внесена в ТК: Либо двойная оплата.... либо одинарная оплата и день за свой счет....

Все работодатели этим и пользуются.... Хотя выбор за работником должен быть.... В будущем не выходить да и все

И оплату, и отгул. или два отгула за 1 рабочий день в праздники

Поезд ушёл, теперь берите, что дают, а впредь, прежде чем идти на переработку, подпишите приказ, в котором будет оговорено, чем будет компенсация- оплатой в двойном размере, отгулами, или оплатой и отгулом. Но в любом случае. если переработка выпадает на праздники. компенсация в двойном размере.

вообще, должен быть приказ на работу в выходной, с которым вы под подпись должны быть ознакомлены и указать, какой вариант компенсации вы выбираете.. если ничего этого не было - у меня для вас плохие новости

Можете. Но только если руководство изначально не планировало тратить бюджет на оплату праздничных дней, Вас могут лишить части премии без объяснения причины. По крайней мере у нас так людей и набривали. Проработал сверхурочно, должен получить зарплату выше, получай замечание, снижение премии...