Трудовое право

Работая в выходной праздничный день мой Работадатель не оплачивает этот день по двойному тарифу, а настаивает

на написании мной заявления на предоставления неоплачиваемого дня (отгул) за работу в праздничный день. В результате еще и с зарплаты высчитывают за дни (отгулы) без сохранения заработной платы. Я отказалась писать заявление на предоставление неоплачиваемых отгулов, Работадатель без заявления протабелировал мне 3 дня б/с зар. платы, и высчитали из зарплаты. Правомерны ли действия Работадателя? Как должна оплачиваться работа в выходной праздничный день? И как должны оформляться отгулы за работу в выходной праздничный день, они должны быть оплачиваемые или нет?
Индира Махмудова
Индира Махмудова
11 504
за работу в нерабочий праздничный день должны платить по двойному тарифу или в одинарном размере плюс день отдыха. День отдыха оплате не подлежит. Понятие "отгул" в трудовом кодексе не существует. Статья 153 ТК РФ
МО
Максим Остащук
38 726
Лучший ответ
так замена оплаты выходного дня отгулом допускается только в вашего письменного согласия... .
а вот отгул должен быть оплачен... .
в Роструд на них
NN
Nazgulya Nuradil'daeva
51 554
обратись в инспекцию труда.
Виталий Тимошенко
Виталий Тимошенко
82 315
в прокуратуру вам дорога
Grigorii Akopashvili
Grigorii Akopashvili
11 893
если у часника работаешь-нечего права качать-безполезно!!!
Макс Сердюков
Макс Сердюков
10 658
Виталий Тимошенко откуда уверенность?
Nazgulya Nuradil'daeva да ладно еще как полезно
Nazgulya Nuradil'daeva да ладно еще как полезно
Ну и сволочь Ваш работодатель!!!!
МБ
Мелкая Бытовая Техника
2 783
Нет он не прав пиши жалобу на него в прокуратуру
Александр Скуратовский
Александр Скуратовский
2 102
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Елена Астахова
Елена Астахова
224

Похожие вопросы