Что делать, когда ваш руководитель вам отвечает, что рабочие праздничные дни оплатят вам как обычные рабочие дни?

Возьмите Трудовой Кодекс, откройте нужную статью и покажите своему руководителю.

Повод куда-то обращаться у вас будет после получения январской зарплаты. Порядок оплаты работ в праздники см. в ст. 153 ТК РФ

Что делать? Дня начала потребовать от начальника приказ о работе в праздничные дни и о компенсациях, которые предусмотренны данным приказом. И учтите, что основанием для такого приказа является Ваше личное письменное заявление. Если только поступило устное распоряжение от начальника, Вы имеете полное право ему не подчиняться! А статья - 112 ТК РФ: "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни".

) не хАчу долго объяснять нормы.. . берите бумажку, две штука, ручку и пишите на имя директора вашего в свободной форме "я ______ должность_____ СОГЛАСЕН работать 3 января 2014 годя, 4 января 2014 года с 9.00 до 18.00. Прошу оплать работы в празничные дни в соответствии с нормами ТК РФ" ФИО Подпись Число. 2 таких согласия напишите, одинаковых, отдайте работодателю, пусть поставит число, подпись свою и ФИО, одно согласие оставьте у себя с подписЯМИ работодателя . Не возьмет ...каааак хотите, хоть деда мороза посылайте с накладной о вручении, вам главное отдать и получить подпись и число работодателя о вручении. Дальше все проще некуда. Пока вы это не сделаете обращаться куда то бесполезно. Либо можете просто не выходит на работу, право у вас есть, если празд. день подоговору у вас выходной.

если работаете п 5-дневке, то оплата в праздник двойная. если 2/2 или 1/3 или как-то еще, то оплата обычная.

Почитайте Трудовой Кодекс - он есть в газетных киосках и стоит 40 рублей.

Возьмите трудовой договор в руки, или контракт ( что там у Вас) . В нём всё написано. Если праздничные дни официально - государственные (красный день календаря) , а Ваш график работы не сменный, то есть не день - ночь + два выходных, а каждый день с 8 до 17, то на ваш выход в праздник должен быть приказ, в котором должна отражаться ставка тарифа на этот период. Этот приказ Вы должны подписать. Иначе Ваш невыход на работу не будет считаться прогулом и любой суд встанет на Вашу сторону. Но прежде чем так делать, подумайте: стоит ли ругаться с начальством.

Не спешите! ! Посмотрите еще раз приказ или иной документ на основании которого вы работаете в праздничные дни, возможно уже в тексте приказа (мелким шрифтом) указана компенсация в виде "предоставления дополнительного выходного дня", тогда все правильно: оплата в одинарном размере и доп. день отдыха ст. 153 ТК РФ. В любом случае у вас 3 мес. для обжалования в суд после получения з/платы за январь 14.