как оплачиваются РАБОЧИЕ праздничные дни при скользящем графике?

в двойном размере за каждую праздничную смену

плюс тариф, согласно отработанным часам.

в ТК РФ нет понятия "скользящий график" .. проясните. .
часто скользящим называют гибкий график, который регулируется статьёй 102 ТК РФ. . т. е. для отдельных категорий работников допускается возможность гибкого режима работы. При таком режиме начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон трудового договора. оплата согласно отработанного времени..

Не согласна с Сергеем. В ст. 100 ТК РФ упомиинается режим работы "рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику" (к таким режимам относятся режимы работы сутки-трое, 2/2, 3/3 (только с дневной сменой)) . Вероятно, это и имеется ввиду в вопросе. Если рабочие дни попадают на 1, 2, 3, 4, 5 или 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 или 9 мая, 12 июня, 4 ноября, то они оплачиваются в повышенном размере согласно ст. 153 ТК РФ.

Из ст. 153 ТК РФ: "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит... "

Люди добрые подскажите пожалуйста как оплачиваются праздничные дни при сменной работе.