Ненормированный рабочий день и скользящий график

Из всего вышесказанного, работа по скользящему графику 4/2, не может расцениваться, как ненормированный рабочий день, так как при ненормированном рабочем дне работник может привлекаться к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени - эпизодически, в вашем случае - систематически. По желанию работника рабочее время работника, в месяц, может составлять 542 часа, однако работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) - это сверхурочная работа, подлежащая соответствующей оплате, первый час в полуторном размере, второй и последующие - в двойном. Если сверхурочные часы не оплачиваются по правилам установленным ТК РФ, то дополнительный отпуск в размере 6 дней, неправомерен, так как при десятичасовом рабочем дне работнику должно быть предоставлено три дня отдыха. Если же сверхурочные часы оплачиваются и работник выразил желание на работу за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, то предоставление дополнительных дней отпуска не требуется, хотя и не является нарушением трудового законодательства, поскольку улучшает положение работника по сравнению с предусмотренным трудовым кодексом. Удачи.

Согласно трудового кодекса, рабочий день (по желанию работника) не должен превышать в месяц 572 часов.

Статья 101 Трудового кодекса РФ Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей
работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. В отношении отпуска всё правильно. Это компенсация за сверхурочное время, но не значит что надо работать по 24 часа в сутки.